目部呼声回应。
陶总。”
第一事业部总裁陶武明：“项目部的呼声，一般是反馈给了片区的生产负责人，如果确实存在问题的话，以后发文正大光明的安排他们可以给事业部总裁反馈问题就行了。”
白青婷：“好，直接反馈给事业部总裁。
雷总，你的意见呢？”
第二事业部总裁雷春：“这个要看是什么问题，正常的问题是可以反馈给事业部总裁的。
如果是涉及到贪腐的问题，他们可能是不敢。”
白青婷：“不是有合规部吗？合规部部长陈念真来了没有？”
第五事业部总裁宋致远答道：“今天陈念真部长不在，出差了。
白老板。
项目部呼声的问题，有的提的对，有的不一定对的。
对的，肯定公司是在调整的，不对的也不好回去专门找他。
我认为这个事情就是，项目部该提的意见，你放心大胆的提就行了。
至于逐步回复，我估计是做不到的。”
白青婷：“第12个问题项目部业务量不饱满，与第22个问题，有关系的自己拉项目，合在一起讨论吧。
陶总。”
第一事业部总裁陶武明答道：“项目部业务量不饱满的情况下，有关系的自己拉一些项目回来给公司做，在我们事业部已经成功过两三个项目了。
而且项目部的团队还可以把营销的奖金也是挣了。
这要算是一个在公司给的业务量保证不了兄弟们都有活干的情况下，想出来的一个比较有效的自救办法吧。”
白青婷：“好，已执行，有效。
第二事业部总裁雷总。”
第二事业部总裁雷春：“我们生产团队的人有这么个想法，还没有落地过。我也认为业务量不饱满的时候，可以靠项目部兄弟们的关系，跑一些业务回来自救。”
白青婷：“第五事业部总裁宋致远。”
第五事业部总裁答道：“表面上看起来这样做是可以自救的，我们原来有也生产团队这么试过。
试了几个项目都没有成功。
最后是把关系搞得有点乱，得不偿失。
我还是建议专业的人做专业的事。
如果确实是有关系的，可以把有关系交给公司指定的营销人员使用，项目成功后该分奖金的分奖金。”
白青婷：“好，这里出现分歧了。
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