第一事业部总裁陶武明答道：“这个事情，我们第一事业部应该不太多吧。
都有老员工带新员干一段时间。
所以我也找不到什么对应的政策。”
白青婷：“好，陶总。
雷总，你说一下。”
第二事业部总裁雷春答道：“我以前只是一个片区生产负责人，2011年提了个第二事业部总裁，还有点不太适应。
每天都忙着整产值、收款、结算这些大事去了。
这个管理上面的细节，培训新人的事情，确实还没有积累的有经验。
我们是有一些老员工，可是他们都成天太忙了，哪有时间来培训新人啊。
导致新人进来，就得要自己瞎摸一段时间才能够整清楚套路。”
白青婷：“雷总，看来这个问题是正中了你的要害。
你有没有什么想法呢？”
第二事业部总裁雷春答道：“白老板，不管怎么说，我是不可能有时间和精力来管这个培训的事情。
我的事业部也没有这么多的人力物力。
最好是公司统一出面处理。”
白青婷：“好，公司统一处理培训。
第五事业部总裁宋致远你讲一下。”
第五事业部总裁宋致远答道：“白老板，关于这个新培训机制问题，我们公司现在确实没有建立起来。
由于我们第五事业部是全新的事业部，老员工很少。
大量的使用了新员工，所以我们是被迫地建立了一些简单的培训机制。
比如说，商务部花百年就整了几个培训，涉及资金计划表如何编制、检查、修改，涉及项目毛利率分析的表格的使用，涉及供应商的招采办法，涉及对下付款手续的编制、审核等。
这些我们比较零星的有一些现成的资料，不成体系，只能说是有总比没有的要好。”
白青婷：“有部分培训资料。
宋总，安排你的事业部的人，把这些资料给整理出来。
以后公司再形成一个专门的部门或者是学校来解决这个新员工培训的问题。
不然的话，确实是难以支撑我们西方建筑股份有限公司的调整发展。”
第五事业部总裁宋致远答道：“没有问题，今天花百年也在会场。
开完会后，我们再商量一下，把人安排好落实下去就行。”
白青婷：“第11个问题，项
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