和许慧心里都是一惊，虽然明面上老薛暂时还没有把设计部分开，可他的这个措施，已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的权力。
毕竟设计部的女孩们平均收入并没有多高，业吅务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充。小楠一旦有了分吅派业吅务提成的权吅利，就可以通吅过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组。
对于这一点，无论是小楠合适许慧都很清楚，在一个工作单位里，仅仅依靠领吅导人的个人魅力来形成组吅织凝聚力是不够的，日久才能见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领吅导的个人魅力来得更稳固。
听到老薛的改组办法以后，许慧立刻有了强烈地危吅机感。虽然程小楠现在还只是设计部的副经理，在名义上仍要受到她这个“正职经理”的制约，可是一旦让程小楠有了分配业吅务分提成的权吅利，那么可以预期，设计部将会在最短的时间里，形成一个以程小楠为核心的，独吅立于她掌控之外的常态化“工作小组”，到了那时候，程小楠就完全有资本跟她分庭抗礼了，而许慧这个正职经理，在设计部的分量则会大大削弱，甚至连带着，连她身后的老爸，托普广告印务股份有限公吅司五大股东里势力最小的那个，在公吅司里的影响力也是大受打击。
如此说来，老薛这次对设计部的改组，恐怕是醉翁之意不在酒吧？他这分明是想要搞一场公吅司内部的权吅利斗吅争吧？许慧表面上仍旧努力维持着一副轻吅松淡然的表情其实，内心里早已是焦燥无比，恨不能现在就给她老爸打电吅话向他说明公吅司里的变故，让他赶紧想办法挽回局面。
许慧身旁的小楠此时的心情也不比许慧平静多少，老薛所谓的分工合作办法让她越听越是心惊肉跳，这哪里是分工合作，明明是想要让她在设计部的框架里拉起队伍自成一派，而所谓合作，也不过是她和许慧怎样共同管理设计部这十几二十号人马的问题了。
想想看，她和许慧两个人各自手里都有界限明确的工作范围，又各自都有对自己所负责的业吅务分配业吅务提成的权吅利，却偏偏没有明着把设计部的人员分组，那么设计部这些人到底要听谁的呢，比如说自己要给某个人分配一项工作，可是偏偏许慧也要给这个人分配工作，那么这个设计员到底归谁指挥？虽然说许慧是“经理”，小楠是“副经理”，可是两人之间的权力分界线究竟在哪里？如果今天老
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