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第六百九十五章 提拔人才(4200字,求订阅)

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了自己的妻子......

就在处理完迈克巴特莱特两人以后没多久,霍健宁敲响了荣乐的办公室。现在皇朝零售体系的改革迫在眉睫,霍健宁也得到了荣乐的通知,在他升任整个零售集团的执行总裁以后,将不会再兼任皇朝商城总经理的位置。

而这次霍健宁来到荣乐的办公室就是为了皇朝商城新任总经理的人选问题。

“董事长,这是我在皇朝商城,发现的两个合适的人选,不过最终的人选还是需要你亲自决定的!”像这种分公司总经理的人选,霍健宁也只是拥有建议权,而最终的决定权肯定是要荣乐亲自拍板的。

司徒锦?

冯奇隆?

荣乐在拿起霍健宁的报告同时,给猴子打了个电话,让他把监察室内,对这两人的评价报告拿过来。

三分钟后,猴子将两人的报告拿了过来,荣乐打开一看,司徒锦五星评价,冯奇隆四星评价,下面更是有关于两人的学历,能力,与同事相处的关系能力等等一系列的分析。

然后荣乐有对照了霍健宁拿上来的关于两人的报告,虽然霍健宁的报告没有猴子拿来的详细,但是霍健宁的报告已经非常不错了。

在看完这些报告后,荣乐笑道:“皇朝商城总经理的位置,就交给司徒锦吧!下午的时候让他来公司一趟!”

虽然已经有了两方的报告,但是荣乐依然是要亲自见一见这个司徒锦的。

“回去,我便通知他!”霍健宁连忙回答道。

霍健宁一直知道荣乐对公司的员工有一套科学系统的评星方法,但是却一直没有见过庐山真面目,今天他还是第一次见到这个评价报告,他很好奇自己的评星报告是什么样的。

同时霍健宁也对坐在自己旁边,这个脸上代有疤痕的男人起了兴趣,他知道这个人叫做侯飞,而荣乐则是一直称呼他为猴子,在公司内部的职务非常模糊,但是所有人都知道,他才是荣乐真正的心腹。

尤其是在今天霍健宁看到就连公司内部最神秘的员工评星审核,都是由他们那边负责的,就更加的清楚知道猴子在公司内的分量了。

想到这里,霍健宁对着看向自己的猴子笑了笑!

猴子则是客气的回了一个微笑。

“嗯,随着熊猫零售集团的成立,各个分公司之间肯定会出现一些人员上的重新安排,对于一些能力不足的,或者心不在公司的,也不要留情,该清理的清理,同时集团还会成立不同的部门用来协调各个零售公


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