华为的工作人员拿到了不错的收入，但这种行为打开了潘多拉的魔盒。
因为在此之前，虽然农民工得不到劳动法规定的待遇，但大家默认这是垃圾企业的作风，大家心目中的优质企业（外企，国企）是讲《劳动法》的。
华为作为一家优质大企业，受人尊敬的明星企业，第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质，掀起了一种“狼性文化”的热潮，间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。
而这种议价的结果一定是劳动者吃大亏，就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。
华为在其中扮演的角色，就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留，也许奥勒留能镇住蛮族军队，但他的后继者不可能个个有他的才华，最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。
这个世界上有很多事情不能做，不是因为世界上没人能把它做好，而是没有这条红线，大部分人会把这件事做得很糟。
华为的狼性文化的确会让员工吃肉；但是跟风的大多企业却只会让员工吃屎。
杨伊也能保证甚至是比华为更高的利益，但是为什么毅然决然的放弃了，伟大的企业不能只考虑短期的利润和企业自己的效益，还得考虑社会效应。
作为行业领头者，当成为别的企业榜样的时候，注定会有很多模仿的，这种模仿大多时候只会是选择有利的。
就比如星空也有不少高新企业在模仿，星空的特点是高薪资，比着同等企业中最起码高上两倍的薪资，但是这是在没有了同等企业中一般都有的期权股权等效益。
而模仿的企业仿佛看不到这点，只是想和星空一样，股份不分享，但是薪资也不提高，不过这也符合资本家的特性。
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