…”
“等等，爸爸：你说的基本单位是什么意思？还有，别的公司对管理人员可有分房的先例呀，你感觉到好象你的房子不是送给职工的……”苏擎宇插嘴道。
“儿子，房子的所有权并不重要，重要的是，这房子谁能住，能住多长。至于为什么不把房子直接分给员工，我以为，这样是对那些好高骛远的人的一种约束吧！凡以公司为家的，可以终老公司，到法定退休年龄的职工，还享受每年半个月的免费疗养旅游以及各节日的公司特别礼物。关键是，通过管理人员一致认可的任何合理生活的要求，公司都可以满足，这是别的公司做不到的。至于房子的基本单位是这样的：没有职位高低，没有工种不同的区别，所有员工一视同仁，按一家三口享受八十平米的基本单位，那么，那些独生子女带着老人怎么办？生了又包胎又怎么办？所以，在一家三口八十平米的基础上，根据人口作出适当调整。当然，这与我一开始就实行自动化管理，公司的所有员工加起来也不到三百有关，如果有几千几万的员工，我想，我这个办法就不可行了。”发现儿子行想了解这个方面，苏岳东又解释道：“包括我现在实行的六小时的工作制。”
苏岳东停了一下，又继续说道：“还有，我们不能要求所有的普通员工，都有与我们一样的雄心，一样的目标，一样的拼搏精神，所以，作为公司的老板，要消除他们的危机感，我公司没有贷款就是一个方面。没有贷款，限制了公司的发展，但从另一个方面来说，对那些想平平安安过一生的普通员工来说，是最大的安全。好在我们有科尔公司作后盾，有沃尔夫先生的帮助。所以呀，一切的一切，都要因地制宜、因时制宜，结合公司的实际情况！”
“就拿职工以公司为家来说吧：看起来，公司的发展受到了一定的限制，公司的费用也增加了不少，但就因为员工以公司为家，所以，我们生产要求这么高的产品，生产中的次品率都在百分之二以下，成品出厂的反修率更是百分之一都不到。这是一个良性的循环。再说，你爸我也没有想成为‘首富’的思想，不是吗？”说到这儿，苏岳东忘不了调侃一句。
苏擎宇端起咖啡，慢慢是喝了一口，似乎听明白，也想明白了的他突然展颜面一笑：“那……老爹，妈妈放心把这么年青漂亮的小秘放在你的身边？”
苏擎宇的话，让正在聚精会神地听着的小莹靥绯红：有那么放肆地与父亲开这种玩笑的吗？
“哈哈哈哈……”苏岳东到是一点儿都没有尴尬，是朋友，就应该这么
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