亲苏岳东，没有一句嘘寒问暖的话，除了看到儿子后，那种欢喜的眼神外，有的，只是信任与鼓励的目光，按他的话说：有什么事，电话也好，视频也好，该说的、该交代的，早就说完交代完了。
但不管怎么样，苏擎宇的心里，都感觉到特别的温暖，在家，真的很好。
苏擎宇觉得自己突然长大了，想到了要好好陪陪老爸老妈。这不，破天荒地，苏擎宇第二天跟着父母去了公司。
“儿子，喝点儿什么？这儿什么都有……，哦，对了，你要奶咖还是可可？”苏岳东没有忘记儿子喜欢甜食。
“你忙你的吧，爸爸！”看着父亲有条不紊、三下五除二地处理公司的事，苏擎宇说道。
“好了呀，我的事已经忙完了！”苏擎宇没有叫站在门边的年青漂亮的小秘，亲自为儿子调了一杯牛奶咖啡。
“不是吧？老爸，才几分钟呀？你的事，没了？”苏擎宇以前也来过公司，但他从来是对父母公司的事不闻不问，也从来没有注意过。
“呵呵，儿子，知道怎么样才算是一个好的老板吗？”苏岳东一边把奶咖递给儿子，一边自问自答道：“一个好的老板，就是在自己离开公司半年后，公司还能照样正常运转！”
“为什么？”苏擎宇问。
“这证明了：第一，用人正确；第二，公司的凝聚力强；第三，从管理人员到普通员工，都没有后顾之忧，以公司为家！”苏岳东简明地解释道。
“您是怎么做到的，老爹？”苏擎宇的确想知道，因为，这种管理方法他也想过，但具体的，却没有实践过。
“呵呵，来，小莹，你也过来坐。”苏岳东朝门口的小秘掂了掂手，开始解说：“用人正确，任人唯贤；需要考验你的观察与判断能力，因为，让人发挥最大的长处，是一种恩；所以，古人才有‘知遇之恩’的说法。然后是疑人不用，用人不疑，这也是对你老爹最大的考验－－考验‘识人’，我想你能明白的。凝聚力，是需要让全公司上上下下，了解公司的能力与发展前景，让他们充满希望。至于要求所有员工以公司为家，没有后顾之忧，首先要求我们能把所有员工当成自己的家人。”
说到这儿，苏岳东看了一眼小秘：“比如：小莹到这儿已经三年了，她的问题是：结婚，生子！所以，除了国家规定必需的普通五保一险之外，公司为职工准备了公寓：在公司工作超过五年的，要成立家庭的，都可以享受基本单位八十平方套间，无房租，水电和卫生等，都由公司承担…
本章未完，请点击下一页继续阅读！