协议里的。”
“要是您实在不放心，怕后续出现什么害群之马，破坏公司的口碑。可以定期组织一些团建活动，或者让我们HR去约谈各部门的主管，还有一些风评比较差的员工，及时敲打一下就可以了。”
“毕竟咱们员工们都是成年人，出来工作肯定要遵守公司制度。不过咱们公司创办时间太短，想要扎实企业文化建设还得很长的时间才行。”
陈峰听着人力总监的老成之言，也是颇为赞同的点了点头。
于是就借着这次机会，和林琴一起把一些约束员工的公司制度细则给重新敲定了一下。
顺便给公司各部门轮流排期做团建安排，期间发生的开支消耗全由公司承担。
企业越做越大，管理起来就越难。
眼下整个鼎峰投资和蓝卫集团，拥有的员工数已经迅速逼近1万人大关。
所谓人过一千铺地连天。人过一万，无边无际。
想要当好一家万人企业的领头羊，陈峰觉得自己这个当老板的还得多学习、多努力才行。
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