是挖人。远月省城旗舰店的店长，被美天挖走了。年薪从三十万提到六十万，翻倍。
她走的时候，没给我发消息，也没打招呼。沈知意告诉我，我才知道。
“林总，她走了。”
“走了就走了。”
“她的客户怎么办？”
“客户认的是远月的牌子，不是她这个人。客户不会走。”
果然，客户的电话打到我这里。“林总，小张走了，谁接？”我说：“我亲自接。”客户说：“行。你接就行。”
但员工的流失，不仅仅是店长。美容师、前台、后勤，美天都在挖。工资翻倍，职位升一级。有些人动心了，有些人没动心。动心的走了，没动心的留下了。沈知意说，走了三分之一。
“林总，再这样下去，我们的人不够用了。”
“招。省城不缺人。”
“招人需要时间。培训也需要时间。”
“那就在他们培训好之前，我们自己顶上。”
“你顶上？”
“对。我来做护理。”
沈知意愣住了。“林总，你是老板。”
“老板也是人。客户信我，我亲自做，她们更放心。”
美天的第三招，是价格战。他们给合作的美容院补贴，新客首单免费，老客五折。远月的价格被比下去了，新客户不来，老客户也开始犹豫。
有的老客户打电话来问：“林远，美天那边的店那么便宜，你是不是也该降降价？”我说：“不降。远月的质量对得起这个价格。你觉得贵，可以去别家试试。”
客户去了。有的回来了，有的没回来。回来的说：“林远，那边的服务不行。便宜是便宜，但不靠谱。”没回来的，我也不问了。生意就是这样，你情我愿。
沈知意把数据摆在我面前。“林总，这个月我们又亏了。”
“亏了多少？”
“八十万。”
“比上个月多三十万。”
“对。再这样下去，我们撑不过半年。”
“撑得过。”
“你怎么知道？”
“因为我在想办法。”
办法不是我想出来的，是苏婉想出来的。她打电话来的时候，我正在办公室看报表。
“林远，杭州的店，美天也来找了。”
“找你干什么？”
“想让远月杭州店上线美天平台。条件跟省城一样。我没答应。
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