我，主动去学习团队运营的知识。任何文化创意一旦走出‘为爱发电’的阶段，迈入商业化轨道，就必须拼管理、拼效率。”
“总之，我明确要求你们：必须学会管理，必须学会控制成本！”孔天成直言不讳，“一家二十人的公司混乱无序，另一家两百人的企业井然有序，那我的产出效率自然比你高，制作速度比你快，技术水平也必然领先。”
“在文创领域，常常讲‘出走半生，归来仍是少年’。但仅有热爱和情怀远远不够，若无法应对工业化流程和技术升级，作品可能时而惊艳、时而崩盘；反之，只懂技术、擅长管理也不行，缺乏情感温度的作品，往往显得过于功利。”
说到这里，孔天成略作停顿，随后接着道：“最理想的状态，是既精通技术、善于科学化团队运作，又始终保有初心与热情的人。而我认为，你们具备这样的潜质。因此，这次我特意安排了专业团队和资深讲师，所有人都必须参加培训！”
“从今天起，我也要定下一条规矩：我们公司的导演、制片人，都必须系统学习团队管理与任务精细化操作。未来，我们将全面推行制片人责任制，推动工作模块化，实现标准化高效运转！”
孔天成之所以如此深入介入，并非越俎代庖，而是深知以香江电影当前的发展节奏，终其一生恐怕也难以望好莱坞之项背。
市场潜力巨大，尤其是未来的大陆市场。
香江影视最大的短板，正在于缺乏工业化体系，长期停留在小作坊式的运作模式。
为此，孔天成提出了刚性的硬性规定。
当然，并非全员同时脱产学习，而是采取轮训方式，确保公司日常的影视剧拍摄不受影响。
众人也无法反对，毕竟这一次的分红，实在丰厚得令人难以开口推辞。
具体执行事宜，孔天成仍交由周骏负责。
周骏本人也需要参与学习与研究，推动公司向更精细、更协同的方向发展，同时也帮助自己更好地进行时间规划与统筹。
……
会议结束之后，孔天成便看见了自己的父亲。
“爸！”他走上前去。
孔阳哈哈一笑：“儿子，不错啊，没想到你开起会来还真有几分气势！”
“都是些内部事务管理罢了。”孔天成笑了笑，坐在父亲对面问道，“老爸，我觉得您那边也该引入一套更科学、更精细的管理体系了。对了，利家的股权收购进展如何？”
“我和利铭
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