气都不敢出，没人敢反对。
这就是封建专.制社会的优点，令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管，众人自然是唯命是从。有这样的执行力，以行政专.制与民.主协商相结合，最大发挥出众人的服从性、能动性和主动性，苏佑毫不怀疑能在短时间内让整个器造坊上一个台阶，创造惊人的成果。
“下面开始汇报各人手上项目的进度，目前遇到什么困难。每个人都要就面临的问题做详细报告，分三步进行：提出问题、分析问题、解决问题。大家共同商议，可以自由发表意见。”
苏佑然后点名，先从职位低的员工开始，最后到副主管，主管。按轻重缓急，先汇报紧急重要的项目，全体探讨，找到最佳解决办法。
一旁有书记员，负责记录会议纪要。记录给会议同意或一致通过的方案，会后立即落实到岗、到人，且由专人追踪进度及结果，再报给书记员记录入档。
所有人包括主管刘俊生在内，都一一汇报了各自手上的工作，遇到何种困难。在大家集思广议下，一个个合理且行之有效的方法从众人口中涌现出来，解决速度之快令人惊叹。甚至说出解决办法的人都不敢相信那是他自己想到的，自己都觉得难以置信。
听着从众人口中冒出的一条条新颖创意。众人从刚开始的迷茫不解，到渐渐被吸引，再到欣喜若狂。人们不住点头，不少人还自觉的做起了笔记，摘录重要内容。至此所有人都对新来的大主管心悦诚服，由衷的钦佩。
对苏佑来说，众人汇报的那些工作事宜并没有多大创意，乏善可陈。他本可轻松一一点评，给出解决方案，但为了激发众人的主动思维，主人翁精神，才动员全体人参与进来，交流互动，让他们感觉自己是团队的一份子。
白山也向大主管汇报了织造工坊的工作内容，毕竟会议室还有不少负责靴子和服装的女织造师。花楼机的建造因为涉及保密，没有详述。这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行，不需在会议中特意交流，白山只需私下和苏佑商量即可。由苏佑负责的模具机床项目也是一样。因为他失踪一个月，这块进展更慢，这几天才开始准备。
当刘主管汇报完后，一个上午就过去了。
苏佑通知散会，交待各项目负责人依会议商定的方案去落实，及时汇报结果。他随后检查了会议记录，做了一些备注。要求书记员下一次周会议须前提前准备，列好议题，以便节约会议时间，提高工作效率。
苏佑看到书记员记
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