的那些管理层。
接下来一周的时间，新来的副总监，仿佛感觉不到被部门的人孤立一般。
若是项目总监训斥了下面经理，他就私下里安抚，更是会私请项目经理吃饭。
吃饭的时候，不谈工作，更不问公司的任何事情，只是像是俩个老朋友之间，随便闲聊。
新来的项目总监，跟他们总监俩人有了鲜明对比后，大家内心的天平开始不断倾斜，他们其实更喜欢新来的副总监。
很是喜欢他说的，人性化管理，即便是下面的人犯了错，也不能随便骂。
有问题，想办法解决就好，因为骂人，解决不了任何问题，还只会影响下面员工的心情，导致员工没办法集中精神工作。
在他这样善解人意下，已经有两个项目经理，私下倒戈到项目副总监这边，面上可他们还是什么都没发生一样。
而项目总监，他没在别的企业工作过，加上坐久了管理层，平时面对的就是大老板，习惯了下面人对他言听计从。
若是下面人做错了事情，他更是耍起领导的威风，把人骂的狗血淋头。
可新来的副总监就不会骂人，发错了，让下面的人注意一下，下次别再犯同样的错。
更是告诉大家，是人都会犯错，又不是机器，即便是机器，也有坏的时候。
在这俩人的鲜明管理制度下，大家都越发喜欢这个新来的副总监，觉得他人年轻，又是受过高等教育的人，果然不是总监那种从底层爬上那种人能比的。
在他们心里认为，总监一个从底层摸爬滚打上来的人，能更加体谅下面员工的不易才对。
可他并非如此，觉得员工犯错，或是不听话，就必须得骂才能解决问题。
这样在他的压榨下，即便是大家表面不说，私下早已经是怨念颇深。
随着时间一天天过去，吴皓发现自己果然没看错人，拨了个内线，在电话被接通后，冲着电话那头的人吩咐道。
“叫一个项目经理过来一趟。”
吩咐完，就直接挂了电话。
接着没多久，办公室房门被敲响，应了一声后，随着办公室门被推开。
项目部经理，走进来，距离办公桌几步开外停了下来，开口喊了声。
“吴总。”
吴皓头也没抬一下，目光依然看着手里的文件，并没有应声，好一会儿后，这才抬头看向站在不远处的项目部经理。
并没有让他坐，背
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