到准确的实验方案数据。
但也关系，许振鸣准备第二天就召开朱雀系列cpu的研发任务讨论会。可计划不如变化，两拨从辽东省而来的客人，打断了他的会议计划。
第一波客人是沈京市经济开发区的王主任。他清晨6点左右就开始打许振鸣的手机，预约见面的时间。得到许振鸣的承诺以后，他一个劲的道歉，“对不起许董，我打扰你休息的时间了。非常抱歉。呵呵…真抱歉。”
挂完这个电话，许振鸣不由得摇摇头。他正在刷牙，还没有完成漱口的流程，别想有多狼狈。不过，他对这位从连大市追赶而来的王主任有点好感，所以才答应他要见面的请求。
“干工作就需要这种态度。这位王主任的工作态度，可以写成小故事在我们集团公司内部宣传一下。”许振鸣一边漱口，一边想着怎么塑造一鸣集团公司的企业文化。
一鸣集团公司发展到现在，仅仅总部这边就有两万多人。企业一大就需要用文化内涵来管理团队。这种程度的企业，老板就是再有能耐都不行，管理团队有水平才可以的。
想着这些，许振鸣快速完成洗漱行动，然后拿起电话给刚刚才回到南安的韩大姐打电话。他让韩大姐不要去集团公司上班，跟自己一起在思雅大厦的振华公司来接待王主任一行人。
上午7点半左右，许振鸣来到思雅大厦的顶层，却看到王主任等人站在窗口眺望着滨湖公园的景色。
“一鸣集团公司真有钱，在这种场地有一栋自己的写字楼。”
“是啊。这栋写字楼若是在连大市，最少也要值6亿元。”
“所以说，我们一定要把工作做到位才行。一鸣集团公司这样的企业，我们市经济开发区一定不能把机会错过。”
王主任等人一边看着窗外，一边在小声议论着。
现在还没到上班时间，走廊里很安静，振华公司的玻璃门还没打开。
许振鸣来得比较早，但没想到王主任等人来得更早。他不禁唏嘘，“我们企业里的职工若是都有这种精神，企业的效益最少还能提高2%左右。”
不知不觉间，他已经跟职工的思维方式不在一个频道了。
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