徐平安开始跟这些高层人员进行一对一的谈话，中午，新老板要裁人的消息就直接传开了，明天总部会派人对安保人员进行考核，不合格的将会直接裁撤，恐慌的气氛直接蔓延到整个公司。
员工们想闹都没有借口，考核，考核不过关被裁掉，这是法律允许的，现在的安保人员一个个的都不敢大意，开始小心翼翼了。
一天的时间，徐平安跟星云科技原来的高层都进行了谈话，平均一个二十多分钟，问得问题非常的详细，有不少人都回答不上来，或者说是乱说一气，徐平安一点反应没有，喜怒不显于色。
这些管理层里面还真的让徐平安找到一个合格的人才，原副总经理德特里希，徐平安跟他谈话进行了差不多一个小时，这一点很是让人吃惊，因为德特里希原来属于边缘化人物。
如果波文不出售公司的话，要不了多久，德特里希就是被辞退的人员，这一点都非常的清楚，没想到德特里希竟然会跟新老板谈话进行这么长的时间。
“德特里希，你认为星云科技公司不能盈利是因为什么”徐平安看着德特里希询问道。
“董事长，很简单，人浮于事，公司管理层的混乱以及不作为，是公司经营不下去的根本原因”
“董事长可以查阅一下以前的会议记录，我不止一次的跟波文建议改革，改变公司目前这种懒散的局面，结果，都被否定了，并且因为我的建议，还被剥夺了很多的权利，因此公司被收购我是一点都不意外”
“正常的老板都不会允许这种懒散在公司发生，他们生活的简直太舒坦了，忘记了自己的责任是什么.......”德特里希很不客气的说了一大堆，将整个公司各个部门都点评了一遍。
徐平安点了点头，德特里希对于星云科技公司简直太了解了，各种的弊端都一清二楚，很奇怪波文为什么不给他机会，这一点必须问清楚。
“有一个问题我很好奇，为什么波文不给你机会，让你来管理公司”徐平安直接问出来了，这个问题非常的尖锐。
“很简单，波文是技术人员出身，对谷歌的那种自由工作环境非常的推崇，认为只有这样才能诞生更好的创意，才能编写出更加让人满意的程序，才能创造出完美的游戏”
“还有一个更重要的原因，那就是我这个人说话问题，不懂得婉转，为了改变公司的这种状况，我不止一次公开跟克利跟波文吵架，波文是一个可以当好朋友的人，但是，他真的不是一个企业的好老板”德特里希
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