不出两天，裁员名单上一百多号人全部被处理干净，其中不乏公司高层，各分公司和海外办事处负责人。蒋玉伯都快气疯了。
要知道那一百多号人中间，一大部分都是蒋家这些年辛苦提拔和培养的人脉，分布在公司各个部门和层面，组成了一张密不可透的人脉关系网，令蒋家这些年在钟氏地位稳固，钟寿成一死更是畅行无阻。
而另外一小部分人是早年钟盈招进来的，跟着她走南闯北，也在港湾区呆过，算是钟盈培养的心腹，可钟聿一声报备都没有，跟剃毛似的一夜之间全部拔了个精光，其速度之快，效率之高，等蒋玉伯反应过来的时候被裁人员都已经收到了律师和人事部联名出具的信函，愣蒋玉伯心里多怄气也已经来不及反击。
“这个节骨眼上他一下裁掉了这么多人，已经严重影响到公司的正常运转，怎么能这么处理事情？”
气疯的蒋玉伯私下里找了几个老股东谈。
那些老匹夫也都不是没脑子的人，想着之前明明是蒋玉伯一个个挨家挨户登门密商，要求在董事会改选的时候投一票给钟聿，可这还没几天呢，又巴巴跑来质问钟聿的工作方式。
捧的是他，踩的也是他，谁都看得出来，这已经不是单纯的职位之争，而是上升到家族夺权内讧。
“玉伯啊，裁人的事我们事先也不清楚，不过今天我也看了那张名单，上面的人确实都存在问题。”一位股东站出来安抚蒋玉伯。
蒋玉伯完全不愿听。
“人无完人，谁能保证在工作中不犯一点错误，指出来加以改正，或者给予相应的处罚即可，没必要一下子裁掉这么多人！再说最近公司本来事情就多，突然这么大规模裁员让外界舆论怎么揣测？到时候引发内部恐慌，这个后果又有谁来负责！”
从人事管理的角度出发，正常情况下确实不宜一下裁掉这么多人，更何况大部分还都是管理层。
外界舆论先不说，是否会影响公司正常运转也可不提，光公司内部维稳就很难处理。
几个大股东听完，相互看了眼。
“确实，这做法有点激进，但现在公告都已经发出来了，人也全部约谈了一遍，据我所知，起码有一半人都在合约上签了字，如果我们这时候再站出来阻止，更像闹剧！”另一个股东叹着气开口。
蒋玉伯情绪越发激动，“那就任由看着他胡闹？”
“胡闹倒也不至于，我听说是请了专业的律所来操刀，包括后续可能会引发的人事纠纷
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