女孩子不接受家族企业怎么了，大不了家族的企业找职业经理人管理就行了。
只是，徐欢欢现在不忍心让妈妈伤心，没有反驳。
………
汉州最有名的私人宴请地方‘清水苑’包间里面。
为了庆祝有为系成立，陈楚良将有为系六位创始人都叫出来，大家一起吃饭庆祝。
因为有专门的司机负责接送。
喝酒是少不了的。
酒桌文化，适用于华夏任何人。
喝酒前，作为有为系的领头人，有为科技的掌舵者陈楚良，在团队成立之初，免不了放两句大招，给整个团队带点正能量。
因此，陈楚良给在坐诸位有为系的核心成员，说出了自己心里面对有为科技的期望。
陈楚良把自己要讲的话分为内在体系和外在形象。
陈楚良说：
内在体系就是有为科技的生态。
其中包括重点打造的即时通讯YY产品的一系列生态。
这是有为科技的核心事业线。
生态这个词，是陈楚良率先提出来的，也是一个互联网企业最终构建的完整形态。
陈楚良给在坐有为系的创始人表明一句话：有为科技的目标，就是让今后各个构建了自己企业生态的公司都和有为科技肩并肩站在一起，通过互联网给人类世界和生活带来改变。
有为科技要立足高远，站在了互联网大哥大的位置去考虑事情。
这便是陈楚良给有为系的人放的大招，也可称之为陈氏演讲。
其次，内在体系，还包括管理方面、技术方面、财务方面，员工福利方面。
陈楚良都一一讲出了，自己对有为科技内在体系的建议。
管理方面，梳理好各级管理人员的职责；技术方面，一定深挖深掘，走在技术前端；财务方面，要严防死守，杜绝内部贪腐；员工福利方面，成为行业标杆，让员工的归属感更强烈。
一口气把内在体系建设说完之后，至于外在形象。
陈楚良从个人责任、企业责任、社会责任开讲。
无非就是让有为科技变成一个不仅仅要赚钱的公司。在一些需要增加公司正能量的行动上，有为科技都要努力表现出一个大公司该有的担当。
甚至，在讲话结束最后，陈楚良还问了萧平一句，上次他在央视财经频道采访，给全国观众表个态，以有为科技的名义，向在西南蜀省投入上
本章未完，请点击下一页继续阅读！