“我总觉得咱们除了这方面的信息意外，好像还差着点什么。”赖鹏道。
“差什么，咱们不是跑过几次程序吗。与常规的训练体系的作战效能相比，只要是合理的调整训练内容，就会形成很大的差异。”周方卓道。
“但是你不觉得这有点太过于模式化了吗，完全是根据我们自己的了解来设定的情景。”赖鹏道。
“没办法啊，咱们目前除了得到允许搞这个以外，部队这边是一点其他的援助都没有，不呆板才怪，要是有经典战役战术模型，我也能把每次运行做出花来。”周方卓道。
“你说咱们是不是引进一下这里的战友，让他们为咱们提供一些必要的军事数据？”赖鹏道。
“我觉得可以，今天咱们训练完了琢磨琢磨。”周方卓同意道。
他们几人可不清楚，他们现在正在做的这个事情部队不是没有开展，只是没有在这边开展罢了。
如何在信息时代利用信息，单就部队而言，如果能够就此做出准确的回答，迎来的必定会是一场从工业时代跨入信息时代的巨变。
高城就曾经提出来过这样的一个理论，数字化将帮我们建设一支适应未来的部队。而且他也就此进行过推动，由于他掌握的资源远远不是这群刚入部队的菜鸟能够比拟的，所以他的力度更大一些，就比如说他在H师的时候推动的作战实验室，这个就是这一理论的验证结果。
虽然最后没有在他的掌握之下，但是高城相信，现在的作战实验室肯定为部队的首长们提供了新的作战思路和改革方法。
这个项目作为信息化建军的一个小分支，如果由军事专家进行推进的话，比他们这些“二把刀”会更加迅速一些，当然这些专家也得拥有他们这么多的专业知识才行。
其实部队战斗力涉及的方面不仅是部队训练一种，其还与作战条令、军官素质、士兵能力以及编制体制等多方面因素挂钩。
如果赖鹏他们想要利用信息化手段来进行部队训练改革的话，必须要从这几个方面下手，单是训练模式的革新，无法发挥出真正的战斗力。
“还有一点，我发现我们做的这些东西，好像对于士兵的素质要求很高，但是按照现在的兵员水平，恐怕还真难达到。”赖鹏道。
两人对视了一眼，发现他们揽下这个活貌似有些莽撞了。刚开始只是觉得不就是改动一下训练科目吗，能有多大的难度呢。上手以后才发现，这是一个关联性很强的任务，部队现在就行是一个严丝
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