部队上的考核大多数技能或者专业考核，需要战士们对所在军种，甚至是专业要有很高的专业性，甚至不比“工程师”要差。
很多人都说在部队里面出了踢正步什么都学不会，那可能是在为他几年的“不务正业”找借口。
在部队里面能够学到的知识往往比任何地方都要多，在这里可不是学校，你就是不想学你的班长也不会让你停滞不前的，除非你的心根本就不在这里。
言归正传，高城他们师完全摒弃了传统的考核模式，让下来进行督考的督察很是“尴尬”。
“刘师长，这个在计算机上进行考核，会不会有监督不到的情况发生。”负责这次督考的军区干部问道。
对于这个问题，刘国华还是清楚的，毕竟在这之前高城已经跟他详细的解释了这个考核系统的功能以及公平性。
“放心吧老戴，如果咱们想要作弊，就是纸质化的同样能够玩儿出花儿来。但是计算机不一样，里面的题库是随机抽取即使是同一个兵种他们拿到的体型也会有稍微的差距，根本不用担心他们互相参考，还有就是一旦提交答卷，就会形成数据分析，能够更加直观的看到咱们师考核人员的各种情况。”刘国华解释道。
“哈哈哈，瞧你说的。我这可不是怕你们H师作弊，主要是这种模式咱们军内也是头一份，也不清楚它的运行模式，老刘你这么一说貌似还挺方便的。”戴姓干部笑到。
刘国华也没有说其他，毕竟碰到改革都会面对质疑，人家问一下怎么了，真金不怕火炼，高城还说这个将会是以后考核的趋势，用不了多久估计全军都会推出这种考核系统的。
其实这个考核系统是与训练系统相匹配的，以车勤人员为例，整个子系统里面包涵五大模块。处突反恐训练模块、车勤人员训练模块、运输资料检索模块、教训训练影视资料检索模块以及考核模块。
根据每个人的训练程度，甚至会详细的形成一个数据链条，最终汇总成一个大的数据化可视图，让每一个战士以及各级指挥官都能直观的了解自己的不足，更加有针对性的进行训练学习。
当然，H师的考核绝对不是专业技能以及体能测试就可以结束的。对于他们的考核，这几项只是基础，对于数字化改革后，他们的作战能力如何，军区这边必须进行进一步的评估，否则上级不清楚他们的战斗力，这说出去谁信。
对于他们的评估，主要分为这么几个方面：火力能力、机动能力、防护能力、保障能力、信息能力这五种
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