们几位恨不得把营长的位置让给高城来当，当然他们认为这是不可能的。
人家一个参谋长过来帮你们制定计划，还想要赖住人家，做梦都没有这种画面。
这些天对于几个营的战士而言有些不同寻常，他们发现自己的连排长经常会被叫走开会。
甚至有时候还会有战士被叫过去问话，等回来以后大家问他到底是什么情况，被问到的战士也是一脸迷茫。
他们也不清楚到底是关于什么主题的问询，那些问题也让他们摸不着头脑。
问他们如果部队进行培训，是不是能够接受。还问是否能够接受高强度的培训，针对数字化技术了解多少等等。
同时，高城对于三个营留存的几个高材生，组成了训导小队，让其针对他们部队目前装备的数字化系统出具一份教学方案。
不是那种科研方案，而是能够快速让士兵接受并学习的教学方案。
针对各营的各级指战员，高城也进行了相应的安排。作为部队的大脑，他们的思维就是部队的指导思想，所以对于他们的培训更加严苛。
这件事还要向后推，他打算这件事由他来主导。因为对于战术的制定以及数字化思维的建设，必须由具有完备体系的人来引导。
这就不能像士兵一样，让他们清楚如何运用信息化装备那么简单了，而是让他们能够在此基础上具备信息化作战思维的培训。
对于他们的训练大纲，高城并没有进行大规模的修改。因为数字化部队训练，说白了与其他部队并无二致。
主要还是在完成了部队的体系建设后，针对成体系的部队进行协同训练，甚至是对抗演习，模拟训练。
这样才能培养出一支具有数字化思维的作战部队，对于一营的建设，高城就是按照这个步骤进行的。
一周以后，基地门口。
“首长，我们会按照您的指示进行学习训练。这次如果不能完成任务，我就脱了这身军装回家种田。”一营长冯国栋是直性子，在高城过来的这段时间，从刚开始的抗拒到现在的言听计从，只是因为高城让他看到了部队发展的最佳方式。
“一营长言重了，部队信息化建设需要大家共同努力。我给出的意见只能让你们具备了数字化的基础，后面等我把咱们师的情况捋顺，还会召集大家讨论，到时候咱们再具体确定细纲。”高城道。
“好了，大家不用送了。我这就要去另外一支部队看看了，希望他们那边的情况能好一点
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