部队信息化建设功能。一营目前已经具备了信息化的条件，只要高城老师对于那套系统开发完毕，最后进行信息单元的加载，高城相信，一营的信息化能力肯定会成指数型增长。
“营长，您说的这些训练模式是否与我们目前的训练体系相冲突？”这是另一位装步连连长提出了心中的疑问。因为高城虽然没有具体讲述训练科目，但是如果执行这套训练标准，他们也不能肯定是否会造成战斗力下降的后果。
这就是思想固化的结果，可能他们这些组成一营的全体官兵都是军区里面数得着的优秀人才，但是他们的优秀与高城要求的可能还有差别。他们经过部队多年的熏陶，对于部队的管理已经有了一套自己的模型，现在想要改变，首先得让他们的思想进行转变。
高城对他们提出这个问题一点也不惊讶，这种疑问肯定会被提出，也肯定在所有人的心里一直徘徊。是不是目前他们的训练模式跟不上时代了，是不是他们的战斗力提升没有达到上级要求，是不是进行了改革部队就会拥有更加强大的战斗能力。
这个问题高城只能而且必须给他们一个肯定的答案，是的。
因此高城道：“刚才我呢已经说明了，一营的组建是为了适应新时代的发展，我知道各位心中的疑惑。也知道肯定有人还觉得组建合成营多此一举，但是请各位相信，部队是不会为了改革而改革的。肯定是时代的脚步已经向前迈进，如果我们不进行改变，那就会落后于时代，落后就要挨打这个我相信在坐的各位都有认知。”
“看新，谈变，求活这是在我过来之前首长对我的要求。这句话不光要求我们能够在时代发展过程中能够看到别人的发展，也能够在对方的先进经验中吸取经验，改变自身，最后在这个时代当中生存下去。也许我们现在生活在舒适区，每天按部就班的就能完成制定好的训练，但是这样就能够保证我们一直处于不败之地吗？”高城肃声道。
“打破舒适区，作为军人我们的首要目的不是保存实力或者安稳度日，我们的目的是不断的去学习新的技能，为面对将来复杂的国际形势做准备。”高城的这番话虽然只是在强调求变的重要性，但是在坐的每一位与会人员都表现出了强大的信心。
“既然大家对此有疑问，那我们就以今天作为时间节点，对于我们新的训练体系进行制定执行。我们虽然属于军区直属部队，但是我想首长是不会一直把我们放在这里不管的。每年的军事演习我们肯定是有机会参加的，那我们就以军事演习的结果做评判。
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