个作战指挥平台需要精通各种数字信息知识，不是说战士们学不会，而是机会成本。”
“就以我培训的a大队为例，他们上手这套系统平均培训时间是半年，而这支部队的平均受教育水平是高中以及以上，大多是接受过部队高等院校再教育的，他们的知识结构以及学习能力是普通士兵的几倍，因此如果让连队掌握这个系统的话，我想时间可能是成倍增长，而我们的服役期限也不支持这个时间。”
高城的解释让在座的诸位都明白他的意思，他说的是客观条件，不仅是人员素质低下，而且还有部队功能重复，人员复杂，战斗力不高，小散选部队众多，这也是为什么我军要推行军事改革的一个重要原因。
“那按照你说的，我军就没有办法进行信息化改革了？”这时候泉城军区司令说道。
“报告首长，有可能，而且也必须进行。这不仅是世界军事发展趋势，也是我们接下来要探索的道路。目前我们连队我正在探索如何进行培训的可行性，当然，在师团甚至是军区层面还可以进行人才引进，成立电子大队进行初步的编制确定，然后再进行全军改编。”高城赶紧否认说不可能进行信息化改革。
如果不能他还费劲巴拉的搞这个系统干嘛，还在军队系统混什么，直接投奔中关村的不识人美不的了，或者直接去找外星人创立华夏黄页好不好。
“哦，高城。你们可没有跟我说过你们师在进行这方面的探索。”这时候高城的顶头上司说道，燕京军区对于自家手下能够出这么个人才很是高兴，虽然这次演习他的王牌师团吃了个败仗，但是人才不是在他们部队吗，让他动动，给他们军区多培养点这种部队不就行了，办法不是越想越多吗。
“报告首长，也就是我们连的一个初步试探，不算实验，而且这个也是在我们团部备案的。”这时候得赶紧说清楚，否则拿军队随便做实验，高城就是再人才，可能也不会有好下场的。
“行了，除了人才配置还有什么目前我们达不到的，一块说说吧。”李部长不想在他们部队的实验上过多的探讨，这是燕京军区自家内部的事，现在还是给各大军区解释一下系统事宜。
“是首长。剩下的就是编制问题了，信息化系统是有一套自己的编制体系的，不是说我军目前的编制不适合，而且发挥不了最大战斗力，人员过于冗杂或者精简都不适合发挥战斗力。”高城在这一点上没有明确指出问题，毕竟这是军事改革的痛点，任何涉及到人事编制问题的话题都不是他这个小连长能够发
本章未完，请点击下一页继续阅读！