本家你们来看看！来看看啊！”
“哪有什么人性化管理，现在公司都是牲口化管理！我们早就不是人了，我们只是一个为工作而工作的牲口！”
“纯路人经过，看着这些福利待遇我心情那叫一个爽！粉了粉了！”
“同路人，但凡是打工人看到都会粉的吧？这什么神仙老板啊！”
微博热搜评论区下有很多高赞的回答，分别代表了不同的立场和角度：
“这特么，越看越像五六十年代的国企啊！大家都有的主人翁意识，愿意花时间培养员工，完善的员工培养体系和较高的福利待遇！”
“确实，以前国企肯培养，肯发钱，各种米面粮油，大家有主人翁精神。现在的老板都是想发两千块让员工干两万的活，抱怨几句就各种鸡汤啊，还怨员工不勤劳，真的很搞笑！”
“我很羡慕这种福利待遇，毕竟我也是低学历的人，我从未想过会有这么高薪资还舒适的工作。我已经报名联系应聘的，希望能顺利通过。”
“其实很多是中专、高中学历基本能胜任的工作，内部会提供完善的培训，那个年代比较厉害的都是技术工。”
“本来就是的，又不是人人都是科学家，具体的事情操作起来，高中文凭培训一下就可以用了。还是人太多，非要本科研究生博士才能入职，结果干了一堆高中生就能干的事，浪费人力资源。”
“国外好像有分了90%的钱给员工的公司，结果第二年盈利还涨了，因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”
“楼上这个我有点印象，好像是家互联网公司。”
“现实中就是，精细化管理可以学，员工关怀可以学，就是分钱这一条不能学。”
“如果这个模式真的能运行更好，那才真是打资本家的脸呢！”
媒体们当然是看热闹不嫌事大，越热闹越有流量越能变现，他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板，问对这种制度的看法。
“并不看好，太过理想化了，一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”
“精细化管理这方面还可以，但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧！”
“理论来说是可以实行的，但理论只是理论，真到了公司运行起来，可不是那么简单了。”
“过于宽松的休息制会让员工更怠惰，这是非常可怕的一件事！”
“这是颠覆常规的，或许它是走在时代
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