很快，在方有胜的调动下，营收报表送到了苏扬的手中。
这份报表，是苏扬之前叫人做的，含括了远扬旗下所有公司的营收情况。
当然，只是每个月营收和支出的简单汇总，并不详细。
但苏扬也不需要详细的东西，只要大致能看即可。
“老板，您一会儿要上台说点什么吗？”魏永强走过来问道。
“嗯，待会儿我会上去讲两句。”苏扬道。
作为公司老总，在年底的员工大会上，不上台说点什么，自然没有道理。
魏永强笑道：“那太好了，咱们公司的员工们，可对您十分崇拜，如果您能上去近距离的跟他们交流，再亲手给那些优秀的员工颁奖，一定能极大的激励他们。”
苏扬不置可否的一笑。
魏永强这话没错，许多企业老板，在年底聚会，或者是公司年会上，都会这么干。
这种办法的确能激励员工，让他们感觉荣耀万丈，来年奋斗的劲头十足。
但终归只是暂时的。
归根结底，要想拴住员工的心，让他们在公司里一门心思的干事儿。
靠的不是什么颁奖，而是实实在在的利益与危机感。
也就是人们普遍常说的一根棒子一颗萝卜。
让员工们享受高额薪水，为这份工作感到自豪和满意的同时，也要制定出相关的淘汰制度。
只有这样，才能让员工们为了不被淘汰，而时时刻刻保持警惕。
在工作的时候，爆发出激情，创造出更大的价值。
……
香格里拉酒店，一个灯火辉煌，铺着红地毯的大厅之中。
苏扬在一众集团高层的簇拥下，来到这里。
大厅里，已经坐满和站满了来自全国各地的员工。
苏扬的到来，引起了一片不小的议论之声。
“快看，那就是咱们苏总，围在中间那个就是他！”
“苏总好年轻啊！不对啊，怎么他看起来有点像娱乐圈的某个明星啊？”
“不是像，本来就是！”
苏扬站在一座高台上面，身前是一个小的演讲台，上面摆放着话筒、水杯和一些资料。
只需将目光平视，就可以目览到大厅里的一千多名员工。
尽管这点人，和那些大集团比较起来，还显得略为渺小。
但纵观远扬走过的这大半年，与刚开始的时候相
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