样做的话，可能会花上很多很多的时间，这无疑是他们不愿意看见的。
既然这样的话，他们就不得不设置一些门槛，
因为这样设置了后，还是挺有效果的。
虽然可能会错失一些人才。
但是招收到的，也大多符合他们的要求。
其实对于能力特别好的，他们反而不想要。
因为对于那些能力特别强的人来，他们的身上一般都有着一股傲气。
傲气，在他们自己看来可能是一件好事。
但是对于管理者来，却是一件棘手的事情。
因为这样的人，往往不好管控！！
相比较而言，他们宁愿要一些能力稍微差一点的，但却更好掌控的。
因为这样对他们来更加的省心。
不过有了门槛的限制，哪怕是再差也不会差到哪去！
因为这些门槛，可不是很差的人能够达到的。
这些门槛可是决定了下线。
只要下线不太离谱。他们就没有多少的怨言，
这便是一般的管理者的心态。
对于这样的心态，我们也不必去指着什么！
因为有这些心态都是一件比较正常的事情。
毕竟如果换位思考一下，我们自己也许也会这么做！
毕竟这也是没有办法的事情！
而且他们这样做也没有违反什么律法。
所以我们也奈何他不得！
同时这也让我们再次认清楚了机会的重要性，
只有在机会到来之前，好好的丰满和充实自己，到了最后才有可能迎来好的结局，
否者，就像是痴人梦一样，
当好机会到来的时候，自己却没有办法触碰到的时候，那个时候自己便会无比的难受，和无比的埋怨自己为什么，当初不努力一些。
为什么当初不多思考一些。
最后也只有无尽的懊恼。
在无尽的懊恼之后还会有着无尽的失落。
因为这些东西都是不可避免的，都是真真实实的发生的。
我们也不必过多的埋怨！
再多的埋怨也没有多大的意义！
我们能做的就是在自己意思到错误或者不足的时候，下来后好好的思考一下自己究竟要怎么改变。
当然步伐也不宜太过于巨大。
适合自己就足够了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！