样做的话,可能会花上很多很多的时间,这无疑是他们不愿意看见的。
既然这样的话,他们就不得不设置一些门槛,
因为这样设置了后,还是挺有效果的。
虽然可能会错失一些人才。
但是招收到的,也大多符合他们的要求。
其实对于能力特别好的,他们反而不想要。
因为对于那些能力特别强的人来,他们的身上一般都有着一股傲气。
傲气,在他们自己看来可能是一件好事。
但是对于管理者来,却是一件棘手的事情。
因为这样的人,往往不好管控!!
相比较而言,他们宁愿要一些能力稍微差一点的,但却更好掌控的。
因为这样对他们来更加的省心。
不过有了门槛的限制,哪怕是再差也不会差到哪去!
因为这些门槛,可不是很差的人能够达到的。
这些门槛可是决定了下线。
只要下线不太离谱。他们就没有多少的怨言,
这便是一般的管理者的心态。
对于这样的心态,我们也不必去指着什么!
因为有这些心态都是一件比较正常的事情。
毕竟如果换位思考一下,我们自己也许也会这么做!
毕竟这也是没有办法的事情!
而且他们这样做也没有违反什么律法。
所以我们也奈何他不得!
同时这也让我们再次认清楚了机会的重要性,
只有在机会到来之前,好好的丰满和充实自己,到了最后才有可能迎来好的结局,
否者,就像是痴人梦一样,
当好机会到来的时候,自己却没有办法触碰到的时候,那个时候自己便会无比的难受,和无比的埋怨自己为什么,当初不努力一些。
为什么当初不多思考一些。
最后也只有无尽的懊恼。
在无尽的懊恼之后还会有着无尽的失落。
因为这些东西都是不可避免的,都是真真实实的发生的。
我们也不必过多的埋怨!
再多的埋怨也没有多大的意义!
我们能做的就是在自己意思到错误或者不足的时候,下来后好好的思考一下自己究竟要怎么改变。
当然步伐也不宜太过于巨大。
适合自己就足够了。
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