以企业的老板的知识面、思维方式，也必须要跟随企业的发展规模壮大，而不断的提升自己的综合素质。
尤其是像白青婷这样的，企业规模快速扩张，而企业老板和企业的高管，她的管理综合素质不一定能够匹配地同步增长，如果不解决好这个大矛盾的问题，企业容易走向万劫不复。
套用大家常说的一句话就是，原来靠运气挣的钱，后面的靠实力亏出去。
白青婷向鲜秋菊请教具体的方法，现在西方建筑股份有限公司究竟该怎么做才能避免这些严重的问题。
鲜秋菊通过大量的分析研究，最后得出的结论是，好好利用目前正在使用的矩阵式管理。
利用矩阵式管理的生产与商务两条主线的相互制约关系，主动的制造一些矛盾，让项目部层面的矛盾能够真正的反映出来，最后让老板安插在项目部的眼线掌握。
要学会不定期的与这些眼线进行各种形式的沟通、了解，以进一步掌握一线的情况。
对重要管理者要加强监督和管理，明的方式和暗的方式都要使用。
发现他们的问题并不代表着必须要马上处理，而是要好好利用他们把公司管理好，掌握他们的致命的错误，随时可以把控他们。
要注意理解水至清则无鱼，凡事不能太过。
建议好好利用2012年初步要执行的KPI，把一些自己不想用的人一定要用KPI的形式把他去干掉，而不要由老板去发号施令，说谁谁谁不行，要怎么样。
因为这样就会把矛盾集中引到公司身上来，严重的话会引发灾难性的结果。
白青婷感觉自己今天获益良多。
与鲜秋菊道别后直接回了家里。
把从鲜秋菊那里学到的管理知识，用自己理解的方式向钱正做了一遍阐述。
两人通过充分的讨论、研究、分析，感觉把鲜秋菊所讲的主要精髓已经完全理解。
白青婷下一步，是要思考如何将这些新学到的管理知识应用到西方建筑股份有限公司的具体管理工作上面去。
南海片区南山项目部，赵满福办公室。
自从赵满福接到了财务部负责人冯诗兰要到南海片区来考察的电话后，就找周文成，张云青，还有熟悉旅游环境情况的苗木采购于圣杰，进行了充分的讨论和商量。
大家认为应该趁此机会让财务部负责人冯诗兰好好在南海片区游玩一遍。
同时安排办公室人员给她们准备了南海
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