的一个顶级人才的聘用，我哪知道要要花多少钱才合适啊，给多了我们受不了，给少了人家不干。”
白青婷：“这一个人价值多少？要看她为我们这个公司能创造出多少价值。
你认为她能给公司带来多少价值呢？”
钱正继续装憨道：“婷婷，这我哪知道，还是你给个准数吧，我去谈，成就成不成就算了。”
白青婷：“正哥，你不能这样，这件事情是必须成功，不许失败的。不成功的话最多就是价钱不够，再加一点就行了。
我刚才问你，她今天帮公司创造了多大价值，你也没回答我。
就光是她今天帮我解决的问题可以这样说，三个亿的价值都不止。
未来公司还要发展壮大，每一年假设她都能产生这么一次伟大的作用的话，那她的价值是无价的。
就看我们愿意出多少，反正我觉得是万之间的年薪，我是可以接受的。
有一个附加条件。
就是她必须深入的研究我们公司的所有管理体系的内容，我们所有的比如说奖金体系呀，公司的管理人员架构组织这些啊，她都必须要跟我进行深入的研究。
然后，最好是每个月给我一个公司管理方面的情况书面的报告。口头可也要给我解释清楚。
然后我要问她的问题的话，是随时可以问，不管是早上2点还是中午2点还是凌晨多少点，你就是告诉她随时随地我也可以问。
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她人不在京都，见面见不了的那种时候能打电话，这个是个她的附加条件，要让她一定要做到，因为我随时都有可能产生新的问题，都需要她的解答。”
钱正：“好的婷婷，我知道了，我去跟他谈吧，你现在说的又要让她跟公司合作的信息保密，她不能到公司来。那，那些资料啊，情况啊，她怎么知道呢？”
白青婷朝钱正翻了一个白眼：“正哥，你这么聪明的一个人，怎么在这个时候犯糊涂了？
你把情况跟他说好了过后，你就单线联系她。
她最多就跟我见个面。
如果她想出这个报告，她一定会讲，需要了解什么资料，让她列个清单给你，再口头上跟你解释下。
你去找公司相关的部门、相关的人员，要你需要的资料。
你现在作为公司的副董事长，你要啥资料不能要的，谁敢不给你？”
钱正
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