0亿，市值是3200亿。
2015年产值指标翻倍是320亿，市值是6400亿。
2016年产值指标翻倍是640亿，市值是12800亿。”
会场响起了笑声，随后响起了掌声。
白青婷：“我知道，可能有的人会认为这是痴人在说梦。
如果我要是告诉大家，几年前我说我的公司要上市的时候，大家也不相信我。
但是最终，我们西方建筑股份有限公司还是在2010年上市了。”
白青婷：“为什么我要在这个大会上面，提我的这个想法呢？
我是在想，公司上市后，从钱的角度上来说，我其实是不用再拼搏的了，我的股票市值已经足够我享受荣华富贵了。
可以说是几辈子都用不完了。
但是我还有没有梦想没有实现，我仍然需要拼搏。
还有我的员工，还有很多没有实现财务自由。
我要带领大家奔向财务自由，我要创造更多的千万富翁，甚至是亿万富翁。
那么就需要有一个机制，在公司成长的道路上，作出了突出贡献的人就应该分得公司发展成长的红利。
经过咨询，有一个事情叫做期权激励。”
白青婷按动着手里的激光笔，大屏幕正中央显示着四个大字“期权激励”。
白青婷：“苟富贵，无相忘。
我想在大家陪着西方建筑成长的道路上，用这个期权激励来，帮助我们的核心层里的骨干力量，获得公司上市后的一些发展红利。
这个骨干力量的定义基本上是公司上市前入职公司的核心层都算。
我们初步统计了一下大约70名核心层骨干能够参与期权激励。
原来那些已经分配了股权的员工就不再参与这个期权激励。
当然了这个股权不是指那个简单地按工龄给的一百股、两百股的那种股权。
而是指那些至少已经获得原始股10万股以上的员工，将不再参与公司的期权激励计划。
这个期权激励计划，对大家的来说，还是比较重要的。
我在这个会上给大家讲一下。
公司现在是有总股份2亿股，我与钱正分别持有65%和15%，合在一起是持有公司股份80%，也就是1.6亿股。
这次的期权激励准备拿出公司总股份的5%，也就是1000万股来进行激励。
这
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