白青婷：“周楠，你是怎么想的？你招个人都要招7个月？然后，进来他们就只干5个月的活，我这个2012年就过完了。
你不觉得不可能这样干吗？”
会场又响了一片笑声，仿佛在说怎么可能让你招人就扫7个月呢？
人力负责人周楠额头上的汗水都紧张出来了，边用手擦汗水，边紧张地测算着回答道：“白老板。
假设人力的120人是在用了15天就全部到位了。
平均每个人每天花两个小时完成一个人的面试，包括面试成功后，后面配合生产团队的专业知识面试协调、面试成功的则办理入职手续等。
那么每天120人能够面试完成120*(82)=480人，则每天不休息的理想状态下，15000人的面试要31.25天，如果是30000人的面试的话要62.5天计算。
这中间还有的人来面试了过后，他还要等一时间才能真正上岗，平均加一个月。
这么说的话要招满这3000人，最少的理论时间是15天加31天加上岗延期的一个月的时间，需要76天。
最多的理论时间是15天+62天+上岗延期的一个月的时间，需要107天。
白老板，这都是最为理想的测算，没有任障碍的情况下测算出来的。
稍微有点闪失，这些招人所需要的时间就会被延长。”
白青婷：“有哪些可能的闪失会延长招人的时间呢？你挑大点的原因说。”
人力负责人周楠答道：“比如说这个120人的人力在15天内没有到岗。
比如说面试成功率没有达到面试10人就成功招录1人，而是降低到了面试20人才能成功招录一个。
比如说这个，因为集中招人导致人力资源成本增加太多，公司需要内部重新商量薪资标准耽误的时间。
比如说由于我们太集中招人引起行业的反感，抵制会导致，新录招人员到岗时间的严重拖延等。”
白青婷：“好人力资源的周楠总，你请坐。
下面请我们三个事业部的老大发一下言，讲讲2012年西方建筑股份有限公司的年产值指标应该定为多少亿，理由是什么？你们三个谁先来？”
第一事业部总裁陶武明举手了。
白青婷：“请会场助理把话筒递给第一事业部总裁陶武明陶总。”
第一事业部总裁陶武明汇报到：“白老板，这么重大
本章未完，请点击下一页继续阅读！