形的团队意识。”冷阳肯定了其中的一些想法。
何敏说道，“不，统一作息时间也要细分，我们需要哨兵，还有曹阿姨她们后勤组不可能和大家统一时间。”
“何敏你是军队大院的孩子，你来说下我们应该怎么做，尽管说，我们大家都补充补充。”向玉宁鼓励着她。
看了看众人都很认真的听着，何敏点点头，“那我就说一下，我理解的军事化管理。”
“首先，军事化管理是分班组进行的，蛇无头不行，比如我们探索组，那么冷阳就要管理好我和周磊他们，大家统一时间作息，统一时间锻炼，统一时间工作。他要负责早上晚上人数的清理，我们探索组物资的清理。”
这点大家都深表赞同，这样可以大大的增强行动力，何敏接着说道。
“然后，组内定期要召开讨论，就像今天这样就是很不错的，大家查漏补缺，针对工作中的问题提出自己的看法。”她停了停，“这个不是在公司应付领导，大家有啥说啥。”这句话又引起大家一阵会意的哄笑。
“还有就是要做好统计工作，多少物资，多少工作，组员自身的能力特长，身体状况种种，但是平时的工作中，要统一思想，服从命令，不能讨价还价。”说到这里她有意的看了眼毛雅若和周蓉铃她们。
“恩恩，我们以后会注意这些问题，确实进入一个团队后，不能那么随意了。”毛雅若不得不出来有所反应。
何敏想了想，“一个班组里面好像就是这些事情，而我们这边，不同情况不同对待，比如探索组就可以像我刚刚说的，但是防御组就不一样，防御组要分班，一个晚班，一个早班，而后勤组作息时间和我们肯定不一样。”
她这些说法虽然都不一定正确，但却很符合冷阳他们团队的现状。“还有，我们武器有限，所以射击训练还要继续，但是这方面，彭静你要管起来，每天那些时间段那个组可以去几个人，你都可以提出要求，让防御组，后勤组自己安排，而不是大家一窝蜂的跑去。”
她这话说到彭静的心坎里面了，彭静不住的点头，以前她不好管理呀，有时候靶场几乎没人，有时候来好几个人。她早就想解决这个问题。
“最后，就是奖励机制，不管是完成工作，还是自身素质的提高，都应该得到奖励这样才能鼓励大家，让大家更有干劲。”
何敏喝了口水，这么长篇大论可是以前的她绝对不会去做的，好累人。“大约就是这些了，希望对大家有帮助。”
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