盛骁平时和同事多有互相照应,人缘极好，他早在从派出所回医院的路上就和另一位值班经理商量妥了，对方答应隔天跟他换一次班,也没多追问他要去忙什么。
他估摸着三天时间拿几个热鸡蛋在脸上滚滚,滚得勤的话，应该能把淤青消下去。
可他万没想到,今年百翔管理公司的考核小组十分看得起历城代管店，比往年提前了一个多月来搞突击检查。
不是演习,也不是排练,这是真正的突袭。来人不带一枪一炮,手里的纸和笔却事关诸位外派经理人的饭碗。
带队的通常是百翔总部高层，持尚方宝剑，考核员是培训班里的导师,业务熟练，随行的谈话人员是特聘的第三方，心明眼亮。
天还黑着，总机就先是发信息，又是逐个打电话,通知今天上午召开全体员工大会,在此之前还要先开个中层会议,所有当班不当班的人务必及时赶回来。
人力老总提前到达了会议室,挨个给总监们加油打气,他笑眯眯地一抬头，在会议室门口迎面看见了盛骁。
胡总阅人无数,小眼聚光，一瞅盛骁颧骨位置青了一块，问都不用问就知道这小青年是怎么回事儿了。
小老头气得一句话都说不出来，只能无声地在地毯上连连跺脚，最后恨铁不成钢地一指后排座椅，压低了声音道：“后边坐着去！我真心、真意地建议你，藏好了，别让任何人看见，不然你甭想说得清！”百翔是国内一流的酒店管理公司，名下的酒店和代管店星评至少在四星以上，接待的大部分客人社会、经济地位斐然。
公司冒不起风险，所以格外重视心理测评，系统内部有一条没有落成文字，但大家都心知肚明的规则：凡是在考核中暴露出有暴力倾向的经理人，管你能上天还是能入地，都绝对通不过测验。
对于这一点，考核组宁可错杀，也不敢马虎放过。更何况被考核小组的领导亲眼看到他脸上挂了彩？
这还不得一圈人围过来当场分析：撞墙到底能不能撞成这样？盛骁对此心里有数，他夹着尾巴，悄无声息地坐到了会议桌后排的备用椅上，手上端着笔记本和笔，准备做奋笔疾书状低头猛记全场，将自己的存在感降到最低。
会议室外的走廊里，一行人脚步声越来越近，及至进门，明泉中层全体起立。
杜总和胡总上前寒暄，场面如同大型认亲现场。盛骁自然也随着大伙儿起身，不过他没刻意张望，他巴不得被前排的人淹没，可惜他个头太高，这愿望很难实现。
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