圣诞节当天,盛骁还未上班，人力总监就打了个电话找他：“盛经理，你在宿舍？来,到我这坐会儿。”老头开门见山,笑眯眯道：“最近忙不忙？忙也得抽出时间多学习啊。该准备职业经理人的考试了。”在这一年的最后几天里，明泉国际会议中心年度业绩斐然已成定局,外派管理们说什么话都硬气，不但和总公司能就吸收新力量拓展队伍展开讨论,还因盈利可观,和业主也有了商量扩招的余地。
从前碍于编制人数的限制,有些优秀员工是时候提拔了却一直没能升职，这次酒店计划从普通员工升到二级主管十几人，二级主管升到一级主管几人,从主管升到经理的也有两三个，范围覆盖了全店各部门。
“我到明泉两年了，从我来这儿时起你就是夜值经理。真不是我压着你不往上报，是这几年咱们营业额就在领导桌上放着呢。我要是跑过去说，我们这儿盛经理特别好,工作倍儿棒,谁见了谁夸——我这么说谁信啊？是不是？人家一看,年度任务刚刚压着线完成？这就是个中不溜儿的水平啊！这么个地方还能挖出什么人才来？”胡总监说着,把一份考试范围明细打印出来递给盛骁,
“杜总的意思，今年咱们趁着形势好,赶紧把你的事儿上报了争取一下。你呢，也多注意注意和同事们的关系，咱一次把考试和审查都给过了，速战速决，好？”说是速战速决，实际上准备材料层层审批就得一个月，再用一个月报上去，接着又是一个月考试考评、意见回复……这么算下来至少得三个月。
而涉及升职的这批人这三个月里多半会在店里吊着命地干活，来年的整个第一季度，酒店的精神风貌和服务标兵都不用愁了。
明知套路如此，人们又不得不遵从游戏规则。盛骁去后勤仓库把今年迟迟没领的最后一套工装配额领了出来，衣冠齐楚地上了岗。
其实即便没有升职在望的消息在前，他今天也该好好收拾一番。除了平安夜的活动，圣诞节当天的家庭晚宴是明泉宣传的另一个噱头，火鸡、烤鹅、煎鱼、传统的树干蛋糕、姜饼等等，所有节日相关的食物明泉餐饮应有尽有，许多年轻的情侣和讲究的家庭提前预定了桌位，包厢上座率近七成。
大家一忙碌起来，再没人管顾程金鸣和ourmeeting的事了，盛骁只辗转听说了个大概。
据法务部探子回报，昨天ourmeeting的平安夜活动很一般，甚至比他们家的日常水平还不如，完全是靠着熟客多才撑住了场面。
万事大吉。只有沈
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