“去年你回家生二胎，公司散漫，‘那位’带走了奈瑞大部分骨干。而戚言来了后，先是开除了公司绩效刚达标和不达标的顾问，导致现在你的团队只有我。我的业绩虽然在雾市分公司数一数二，但我作为大客户经理，是完全游离于各个小组。除非是我做单，切分到你手上的业绩少之又少。你认识戚言也不是一天两天，他是典型看业绩说话的人，现在已经七月底，剩一个多季度的业绩影响明年你的去留。这么简单的事情，你不可能不明白。”张狩叶决定讲话挑明，也不想和陈可盈继续绕圈子。
陈可盈没说话，这本就是她近期焦虑的主要原因。
去年自己小组团队在全奈瑞公司排名靠前。陈可盈名利双收，还有了二宝。只是，等着她再回到公司的时候，有些事情开始变了。
公司内部分化，各有各的想法，不好好做事等等。陈可盈想要出手干预，时间已经来不及了。
公司被一分为二，大量中层顾问都被挖走，而留下的都是高层和虾兵蟹将。戚言从总部空降，第一件事便是调整公司人员，将不合格的顾问全部开除。
如今，公司人人自危。
“你需要一个帮你做单的人，现在那个人已经送到你面前了。”张狩叶提醒道。“有便宜不占王八蛋，明明有人可用，又何必放养她？再说，她的脑子虽然都是豆腐渣，但是豆腐渣用好，也是好菜。”
培养新人？这四个字说起来简单，要实际动手，可就太难了。再说，被所带走的团队，哪个不是陈可盈自己培养的？现在倒好，赔本买卖，被人一锅端，渣都不剩。
但如果只靠自己，陈可盈也走不了太远。
陈可盈隔阂陶然的原因很简单，这个人总会离职，她不想把时间浪费在陶然的身上。而张狩叶，几乎是将所有希望都放在陶然身上了。
张狩叶是大客户经理，从来就没有带人的习惯。在陶然入职就要被开除的时候，是张狩叶走出来接手新人。
陈可盈知道张狩叶的意思，现在小组腹背受敌，必须要闯出一条路。
见着陈可盈没有回答，张狩叶主动追问道：“我们算是达成一致了吗？”
陈可盈一声轻笑，突然意识到这个从刚毕业就跟着自己的张狩叶，已经独当一面好多年了。
“行。”她回答道。“陶然依旧是你的实习生，为你所用。我只负责她的基础培训，过程中如果不符合我的要求，我随时干掉她。”
“你把她磨成渣都行。”
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