“因为时间原因，如果起诉的诉求和事实理由没有变化就不用再读了。”瘦高男法官说完看向被告代理人王川：“被告答辩！”
“法官，被告解除其与原告的劳动关系是因为原告旷工造成的，并非无理由解除劳动关系。所以被告不同意原告的诉讼请求。”王川答辩道。
“原告，举证。”瘦高男法官道。
“法官，我们的第一份证据，原被告签订的劳动合同书，证明双方之间是劳动关系，被告月工资是八千元。
第二份证据银行转账记录，证明原告被解雇前最后一个月的工资是九千三百元，被告应该按照这个工资数额支付原告赔偿金。
第三份证据被告向原告送达的解除劳动合同通知书，证明原告无正当理由解除双方劳动关系，属于违法解除。
第四份证据，被告在大兴的办公室照片，证明被告不提供劳动条件，致使原告无法上班。完毕！”五十多岁的女人大声道。
“被告，针对原告的举证进行质证！”瘦高男法官淡淡道。
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