四周，讲台上铺着红毯，台壁上印制着蓝底白字的本次年会主题“华夏企业的冠礼解读全球商业圈的华夏年轮”。
“厉老弟第一次参加觉得很新鲜吗？”坐在他右手边的马芸问道。
稍稍打量后厉清源坐了下来，答话道：“是挺新鲜的，乡下人第一次进城没见过世面。”
马芸翻起白眼，这位厉老弟的身段真是放得够低，完全不把自己当做是名震一方的人物。
“厉老弟你太低调啦，就凭氦星集团的企业规模，像这种级别的会议你想参加多少回都没问题！”
“我并不崇尚开会，氦星集团里的会议就不多，作为一位企业管理者若是不能解决问题，需要通过开会的方式来解决的话，那这家企业离倒闭就不远了！”
“像厉老弟这么说，我很好奇你们公司是如何处理管理
↓程中发现的问题的呢？”
“任何问题的发生都其内在原因，但归根结底还是出在管理者身上△为一位管理者，管理一家企业无非两点，一是管，二是理。管是管什么？管人！理是理什么？理事＼好人理顺事，那什么问题就都解决了！”厉清源翘起二郎腿，从怀中掏出两根雪茄，递了一根给马芸，续道：“马老哥肯定在心里嘀咕，想管好人理顺事就是管理中最大的难点，没错吧！”
马芸摇头拒绝了他递过来的雪茄，道：“可以这么说吧，阿里还不算是一家大公司，职员不算多，管理起来还算容易，要是像那些拥有几万名甚至是几十万人的巨型企业，想管好就不是件容易的事情喽。”
“想管好人其实很容易，不管哪位职员，他到一家企业上班无非就两点要求，升职和加薪，只要能满足一点他就会好好工作，满足两点他就会拼命工作。当然啦，这两点只对我们华夏人有效，其他国家你可以忽略。”
“厉老弟你这是站着说话不腰疼，像我们这种连盈利都难以保证的互联网公司，想要向员工许诺升职加薪都难！”
两人对话间，会场里不断有商业大咖进入到自己的座位上，厉清源一个个盯着看过来，能认识的人真没几个。
“现在阿里的‘淘宝网’和‘支付宝’都在发力，马老哥对钱没兴趣的日子不远啦！”记忆里老马装逼的话是怎么说来着：我对钱根本不感兴趣！
“你这话倒是挺有意思，是在说你自己吧，阿里公司最大的股东就是你了！”
“不不不，我现在已经对钱没兴趣了！”
“年轻人，不要有点小小的
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