重点推荐一些拥有地质工程、食品加工，以及教育等行业工作经历的人。当然，如果候选人的素质确实非常不错，是好苗子，那么适度放宽对行业经验的要求也不是不可以。
时间过了两天，小李就从其网站的人才库中搜索整理了近20份简历推送过来。尹杰浏览以后只保留了其中的3份。这三位虽然行业经验不符，但看起来都具备不错的工作经历和职业成绩。
对三人进行了“一面”之后，尹杰颇有些举棋不定。其中两人的职业素质看起来确实很不错，只是对公司咨询业务即将开始的两个项目而言暂时无法提供专业领域的帮助。
她忖思半晌，打算等等再说。毕竟招聘广告发出没几天，已经陆陆续续接到了好几份简历……
最终推送给Marco进行“二面”的一共有6名应聘者，其中大部分都具有相应的行业经历。
Marco经过面试敲定了三个人。其中有一位Nichole并不在尹杰推送的名单之中。尹杰从Marco退回来的七份简历中抽出Nichole的简历，仔细看完以后就更犹豫了，这一位的综合水平在七个人当中属于垫底水平。Marco却偏偏选择了她，很明显此人背景不一般。那么，应该把她放到什么位置呢？对自己的工作会不会造成不良影响？
“她丈夫是S国商会在帝都分会的秘书长。”Marco简洁地说。
“关于她的工作安排和福利待遇......”尹杰迟疑道。
“一切都按照规矩来。Evita，这件事我希望能得到你的谅解，身为S国人我会在可能的情况下尽量为自己的同胞提供一些机会，但这并不代表我会为了他们而无视公司的规矩。”
他认真地说：“按我们原定计划，把Nichole定岗为项目助理吧。请务必严格地考察Nichole的工作能力和工作态度。如果她确实不能胜任TH的工作要求......我会向她丈夫说明，请她另找机会。总之一切以公司利益为主。我想，就算为了她丈夫为她赢取的这个机会，她在TH中国也应该会好好表现才对。”
尹杰定下心来，虽说突然多了一个关系户，但只要不超脱于规则之外就不算什么大麻烦。
其他两位中，Rachel是小李一开始就推送给尹杰的几个人之一。虽然此人并不具备特定的行业经验，但个人经历实在精彩。如今看来即使Marco也完全没有能力放弃她：Rachel曾就读于美国哥伦比亚大学商学院，获得MBA学位后应聘进入
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