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第一百四十八章 海外员工招聘(二)

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  姜密很自在地招呼Flora找开瓶器和杯子,再切点奶酪过来,她打算今天就把那瓶酒给开了。

“您怎么过来的?开车还是火车?开车的话咱们改天再喝。”尹杰问她。

“我今天坐火车来的。S国的铁路交通实在太方便了,目前我还看不到有什么必要非得买车。”

S国的红酒业发展其实已经历时2000多年了,只是由于产量太少而很少出口,因此在外界没有什么名气。S国最重要的三个红酒产地之一就是豪森州。本地酒农们大多种植黑皮诺,用其酿造出来的干红口感柔和,有优雅细腻的花果香和橡木香。

酒过三巡,话题又回到了明珠集团的招聘一事上来。尹杰思忖着她的来意,慢悠悠地说:

“其实我对你们集团的招聘条件有点不同的看法,如果您不介意......?”

“当然不介意了。Evita,虽然我们只是初次见面,但我感觉和你特别合拍。如果你不嫌弃,以后你这个朋友我交定了!”姜密举着手里的红酒杯,和尹杰碰了一下,各喝了一口。她接着说:“既然咱们是朋友,有什么想法您都可以直接说。”

“我不太理解明珠招聘那么多华裔员工做什么?您别误会,我巴不得咱们中国企业有能力帮助本地的同胞生活得更好一些。我这么说是站在企业运营的角度上考虑,并不是说欧洲人的素质比华人高,而是他们确实具备两个比较性优势。”

“哪两个优势?您仔细说一说。”

“首先,其他条件一致的情况下,有了欧洲人的外貌,无论联系业务还是讨论合作都会很方便。这点没错吧?不是说本地人排外,这只是一种自然而然的自我保护。同为欧洲人,对法律、道德,以及行为习惯的理解和认知是相同的,他们感觉更容易判断对方的应对和目的。如果对方是亚洲人......你想想是不是这个道理?”

姜密慢慢点头。尹杰又接着说:

“你要知道,美国是移民国家,民族融合非常好。在美国招收不同国籍的员工虽说也有差别,但差别不大。欧洲这一点上比不了美国的。”

姜密同意地点头称是。“OK,第一个就是外貌优势,或者说国别、文化优势。那第二个优势呢?”

“第二点,华裔员工的竞争性普遍不强。你意识到这一点了吗?”

“为什么这么说呢?或许他们只是没有那个条件而已,有了合适的舞台应该也没差的。”

“或许吧。”尹杰无意与她争执


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