要考虑机器之间的组合会不会受到信号互相干扰等……”
除了尹杰不断提问外，李总对尹杰的工作也很感兴趣，询问了LS工作中接触到的其他民营企业在海外投资方面面临的问题。听尹杰提到人力资源问题时，他说：
“这对中国民营企业来说确实是很大的难题。主要是职业经理人制度在中国还没有推广开来，很多企业都是创始人在一线经营。我们迈胜不好说有什么经验，在选人用人方面还在尝试。但有一点是确定的，我们培养的重点对象是在公司服务了很多年、对公司文化价值观有深度认同的人。只要是能干又有本事的年轻人，迈胜都愿意给机会。”
尹杰听说迈胜去年已经从美股退市了，很想知道李总这么选择的原因。
“我们在美股的时候，利润相对比较平均，成长性不明显，市盈率也不高。而且因为是中国公司，迈胜并不被北美投资者看好，所以我们选择了退市。”既然在美股受挫退市，到欧洲上市的可能性基本上可以判定没有了。
“计划重返A股吗？”尹杰问道。李总微笑着点点头
在尹杰即将提出告辞的时候，李一胜沉吟半晌，提出了另外一个问题——移民。
移民问题已经有不止一位企业家询问过了。尹杰依例回答后，心里却有一种怪怪的感觉。
迈胜被公认为国内医疗设备企业的“黄埔军校”，在行业内的影响力非同一般，难道李总他也......?
“迈胜之前的国际并购，主要针对北美市场，我们全球研发中心目前除了中国就是北美。但我们从以前的体验发现，北美市场已经开始对中资不够友好了，未来想再找好的标的并购恐怕也不容易，或许欧洲也是这样？......为了迈胜未来的发展，或许移民能够使迈胜的国际化色彩更浓一些，这样以后推动国际合作更方便？”
尹杰做恍然大悟状，心情却愈加沉重。
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