年前业务发展特别顺利，宁昊然在志得意满之下不小心把这种想法流露出来过，结果一日之间公司全部员工纷纷辞职。Irene离开的时候，宁昊然依然强撑着，说自己不在乎，这样的员工随时都能从劳动市场上找到。结果第二天他一个人在公司辗转于各部们电话之间，累了个半死，只好服软给Irene打电话恳求她回来… …，这才慢慢积攒起来现在的班底。后来Bella加入了，在很多事情上充当了宁昊然与员工之间的减震器，公司才慢慢发展起来。
尹杰今天送这份重礼，目的就是间接向宁昊然表达出顺从之意，从而疏解他一直压抑在心底的“想收拾Evita但找不到理由怎么办”的郁闷，努力为自己继续营造一个宽松的环境，给自己多一点时间，以便做出更多成绩，为在LS的发展赢取更多筹码。
这也实在是没办法的事。
宁昊然这种心态其实很多民营企业家都有，只不过大部分人没有他这么偏执，表现得也没有他这么明显，不像他这样碰到机会就间歇性发作。
在这次到豪森州的公差过程中，尹杰从头至尾没有出言宣扬TH在帝都直接设立分支机构的必要性和优越性，但她对国内企业群体的信息反馈无疑增强了Erdmann和Marcus等人对开拓中国市场的信心，而她的见识、谦逊、能力，以及与同事沟通协作之中的流畅和谐，又明晃晃地告诉两位老大，如果到中国设点，别的不说，得力干将已经被您老收在口袋里了，不用再找啦。
此外，如果Diego真能促成SEG项目，这就为TH开拓了一条新的中国业务通道，也能为TH正式进军中国市场增加了一个强大的理由。
这次与S国大佬们的交流中，除了更细致地了解中国企业投资S国可能得到的优惠政策之外，尹杰也把豪森州的各项举措与帝都的引资举措不断进行比对，不仅于此，在房租、水电、人工成本等方面也在不停对比。Erdmann等人现在没有设立中国分支的想法，或许他们会认为尹杰此举的目的在设立一个对标，以便于总部工作人员评估中国企业落户豪森州的成本承受能力。可未来某一日，当几位大佬决定到中国设立分支时，他们一定会恍然说道：“啊，在帝都设立分支的成本和优惠政策我都已经知道了呢。”
一切都在润物细无声之中进行。
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