头。尹杰怀疑她又哭了。然而，既然就要开始进行团队的系统性建设，团队中每个人的毛病都应该尽早纠正过来。
“你的工作态度一直很好，工作很努力，你知道我很认可这一点。但你必须知道自己的缺点在哪儿？”她点着自己的心脏部位说，“你必须从心里找到方法来改掉这缺点！从根子上改掉！我可以明白告诉你，在你完全改掉这种粗心大意的缺点之前，你的每项工作都必须经过我或者Summer的复核才能往外发，因为我不知道你什么时候会因为粗枝大叶又惹出麻烦。你能理解吗？”
Flora红着眼眶抬起头来，又点点头。尹杰接着说：
“这么做是基于团队工作质量的考虑，是权宜之计。”她缓了缓语调，“你和Summer都是我挑出来的人，而且在不短的时间内，LS中国团队都只会有我们三个人。我明白人非完人，每人身上或多或少都有缺点。但只要这缺点影响工作了，那就必须尽快改掉。你要真正拿出决心来补齐自己的短板。工作复核是团队现阶段对你的支持。但只有改掉毛病，你才有可能独挡一面！你要努力啊Flora！”
她轻拍Flora的肩膀，女孩点头，眼睛里有了水光。
几天之后Summer回到北京，带来了很多葡萄干和蜜枣。她把满满一袋子塞给了尹杰。尹杰笑着让她先向Bella销假，然后到会议室开会。
宁氏买下的这整整一层楼在装修之后只有一大一中两个固定的会议室，用玻璃墙围了起来，也设有长可及地的百叶窗可以放下来隔绝外部的目光。沿走道设计的诸多活动隔板只要拉出来就可以临时隔出2-3人的小型会谈空间，大家平日大多使用这些“小会议室”。因此这两个固定会议室只有在公司例会或者参会人员较多的项目会议时才使用，平日空置的时候居多。今天预计讨论时间较长，尹杰申请了会议室。
Summer进会议室后，尹杰询问了她家里的情况。
寒暄过后，尹杰把自己拟定的《LS团队管理规范》发给了她和Flora。这份《规范》已经报经宁昊然和Erdmann审阅通过，今天的会议中将逐一为两人讲解。她首先来了一段开场白：
“前些天我对Flora说过，Summer到来之后我们这个小团队暂时满员了。大家知道，LS中国团队从“选人”上就非常严格，要求每一个团队成员个人都有较强的工作能力。在协作上，我不知道你们有没有这样的想法：团队就三个人，不存在谁安排谁，每个人做好自
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