须要求柯夏具有敏锐的识人能力和掌控力。
像现在这样跟她装装可怜就大方的给你五块肯定是不行的。
毕竟李默自己又不懂技术，根本就不知道这里面什么钱该花什么钱不该花，判断依据完全就是凭柯夏一张嘴说了算。
所以不管怎样他都必须要让柯夏成长起来，这对于他和公司未来能走多远都是极为重要的。
而对于柯夏自身来说，有意识地向管理层成长也是必要的。
别看现在技术人员还很吃香，但十几年后，大街上穿格子衫的秃顶小青年简直一抓一大把。
没有管理意识的技术员即使能熬到进入管理层，最后的结局也只会是被排挤和淘汰。
所以李默现在就要帮柯夏改变一下思维意识。
要把她的想法从‘你放心吧，只要你好好干，钱的事我去和老板谈’。
转变为‘不可能，老板那人死抠，你让我管他要钱之前最好想清楚你的方案合不合适，我不想再听一次他对我唱歌了’。
不过也不急吧，饭要一口口吃，路要一步步走。
现在团队也才刚刚算是初见雏形，慢慢给她压力让她逐渐改变就行。
李默吐出嘴里的鸡骨头，心里计划着下一步该怎么走。
这时，手机震动一下，来了条QQ信息。
‘李默你这臭人！你要是今天再不带点好吃的来犒劳我，我就再也不给你当监工了！’
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