的时候，不能盲目地照搬过去，简单地复制粘贴，要充分体现和展示出新品种的新功能、新魅力。”
何维德不厌其烦地说道。
“这对我们是一个新的考验。我们一定会根据清江公司的生产品种，好好研究，吃透新情况，有针对性地开发市场，占领市场的。”何崇虎想了想后，还是答应了何维德。
“好，你们先搞一个市场开发方案出来，交给我看看。另外，营江公司留哪些人，清江公司要哪些人，你要想好。从7月1日开始，就要各做各的事情了。”何维德布置道。
“我把两个公司市场部的人员搭配一下，送你审批后，再具体落实到岗到位。”何崇虎答道。
何崇虎离开后，何维德开始思考清江公司的部长人选。
清江公司和营江公司一样，在组织架构上，和其他企业有所不同。经理之下不设副经理，直接设置各部部长，部长对经理直接负责。在没有部长时，公司才配备副部长。
部长可以根据工作需要，向推荐一到两个部长在鼓励人选，景经理同意后，叫人力资源部进行全方位考察，经理根据考察的情况，再决定是否配置部长助理。
何维德思来想去，觉得清江公司市场部部长，还是由何崇虎担任比较放心。
毕竟清江公司是一个崭新的公司，面对新的保健品市场，必须要有一个镇得住的人来坐镇。
生产部部长本想把自己的老爹从营江公司调过来，可考虑到营江公司不仅要生产，还要为清江公司的建设献血，就决定由何孝勇来担任清江公司的生产部长。
财务部部长由黄翠玲担任。黄翠玲不仅懂财务知识，而且工作负责，尽心尽力，更重要的是，她和左爱琳，都是自己从营江带过来的，停薪留职的“下海派”。
一想到“下海”，她突然想起自己看到过的一个资料，1992年，全国体制内的基层干部和事业编人员，就先后有15万多人停薪留职下海，有的甚至连工作都没有保留，形成了一股不晓得“下海潮”。
后来不少的人把在这一年从体制内下海的人员，称之为“92派”，就像后来把出国留学回国工作的人员称之为“海龟（海归）派”一样出名。
他记得这一年下海后功成名就的人员就有被称之为最不爱钱的钱粑粑，最有民族气质和硬骨精神的第一民企创始人任正非，等等。
当然还有非常著名的许家印，王石等等。
质量部部长由左爱琳担任。左爱琳虽然是
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