和那种大品牌的连锁经营模式完全不是一个路子，类似于私房菜的那种，大多数即便经营的不好，亏本总是不会的。一些铁杆的爱好者和顾客，向来是不少的。
当然，也有一些老年人，是继承了自己当年的职业，开的是诸如机械加工厂、专业设计工作室之类的企业，卖的是久经磨砺的经验和智慧，这样的老年人更是不得了，稍稍一努力，分分钟就发展起来了，几百几千万的资产，再到几亿几十亿的资产，玩玩就是几年间的功夫。
试想一下，这样的人群，这样的工人，是哪个企业想招就能招？你就是出个大价钱，那也得人家老爷子理你啊！更何况，鬼老精人老灵，自己到底值多少钱，老年人们大多是心里有数的，人家可一点都不糊涂，要是人家自以为自己分分钟拉起一个产值几百几千亿的大企业出来，你想要聘请人家，你准备了什么职位，什么工资待遇，你雇得起人家吗？给不出那个价码，人家凭什么给你干？
而且，估且不说工资待遇的问题，就从管理上来说，这些老大爷们对于一般的供职企业经营来说，也是一个巨大的挑战，一个小年轻的上级，三四十岁五六十岁，你怎么管人家一百二三十岁的老员工？人家眼皮一挑，根本没把你看在眼里，这管理都没法管啊！还说什么企业经营……所以，对大多数正规企业来说，即便是看到了那些老爷子们的诸般好处，限于种种现实因素，也是不得不忍痛割爱，选择从小年轻开始培养了。
那些老爷子们，还是让他们自己去做领导去吧！自己管自己，丰俭由人，盈亏自负，这对个人对企业来说，都是挺不错的选择。
曾经的虫洞研究团队，面对的也是这样的状况，想不到去招聘那些老爷子研究员，也是很正常的事情，太正常不过了！
但是现在，随着虫洞研究团队的战略意义被不断地凸现出来，地球文明在整个团队的身上倾注了太多的期盼和资源，那对于现在的虫洞研究团队来说，只要是能够解决团队发展问题的，无论是什么想法，都是完全有理由也完全有资格去尝试一下的。
有着地球政府的资源和权限上的几乎无限量供应，有着专业人力资源团队的方向性指导，整个虫洞团队几乎是很短时间之内，就拿出了新的招聘计划，有目标有指向性的宣传工作随即就展开了开来！
借助于地球政府的渠道优势，虫洞研究团队几乎向所有符合标准的修为高深人士，都发出了聘请邀请，一波波声势浩大的宣传和引导舆论轰轰烈烈的在全社会层面铺展了开来！
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