至于具体的合并条件和方案，既然隋波又有改变，那就大家再继续谈吧……
之后，高盛将作为交易双方的独立财务顾问，为两家公司的合并，提供包括法律文件、尽职调查（业务、财务、人力资源、法律等）、风险控制、整合方案等方面的专业服务。
另外，在股东会上，同时还通过了一项隋波提议的股权激励方案。
按照这个方案，腾讯将会为全体员工，进行第一期的期权激励。
激励计划涉及的股份，将不超过公司总股本的1%。
由公司所有股东，按比例转让。
隋波很奇怪，腾讯成立这么多年了，居然还没有在内部施行过期权激励措施……
小马哥这时的经验不足，由此可见一斑！
通过这一项股权激励措施，就能够极大的稳定腾讯公司内部员工的心思。
而同时，由于组建新的VIE架构公司，未来IPO的主体，也将是这家新成立的公司。
这将意味着即使未来新公司IPO，现有的易信、腾讯员工期权也将不能随意套现，必须经过与新公司的转换后才可能行权。
这也保证了在合并过程中和上市后，避免两家公司的员工出现人才流失。
…………
在股东会后，隋波也和小马哥等五虎将，私下里深谈了一次。
这还是隋波在“EQ大战”发生到现在，第一次私下和他们交谈。
大棒之后，如果不给两颗甜枣……
又怎么能收拢人心呢？
不过隋波对真正收服小马哥，也不抱太大的希望！
现在的他，早就已经没有对那些前世的“大佬”、“名人”仰望的心态。
时势造英雄！
在这个波涛汹涌的大时代中，很多人能力其实并不比他们差。
只是因为机遇、运气等因素，没有能够像他们一样，在后来获得成功而已。
隋波自己，前世不过是个普通人，现在不也一步步走到了今天？
他只是希望在短期内，能够稳住小马哥这些人。
至少在腾讯的QQ业务和用户，融入易趣体系之前，还少不了他们……
等到易迅上市后。
他们是套现离场，重新创业；
还是能踏实的继续留在易迅里……，就随他们去吧！
所以，隋波并没有像和内部的管理团队聊天那样，谈太多的互联网产
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