绩效，一个月上班迟到三次或者以上的，扣除当月的50%绩效....每一个月销售业绩最差的那个人，要在公司例会检讨，连续两个月绩效垫底，公司有权给予开除。
不仅秦飞看了感觉有点苛刻，其他人看了也是皱眉头。
这是不是太狠了点。
但秦飞细细一想，一个公司要想长期稳定发展，确实需要有一些强硬的手段。
不过秦飞也怕这手段过于强硬了一点，毕竟自己这个新公司，很容易把这些新人吓跑。
大概过了10分钟。
“大家有什么问题，现在可以提出来，大家讨论一下。”楚天骄看着大家，眼神凌厉，一般人真的不敢和她对视，看来她的管理模式就是严肃较真型的。
没人敢说话，一般人，也不敢作出头鸟。
“都没有意见是吧，那就是全员通过了，到时候如果有人违反了规定那就按照这个方案来执行了。”楚天骄淡淡说道。
地下的人你看看我，我看看你，露出了一个苦笑。
秦飞知道这些人肯定有人有意见的，只不过不敢提出来，私底下肯定会吐槽的。
“那个楚总，我看了你这个方案，我都没什么意见，不过我想要增加一些奖励的规定。”秦飞也是一个职场的新人，知道一些职场新人关注的点在哪里，他们想要的是有什么福利好处的。
这楚天骄一来就整个惩罚出来，不太利于稳定军心，调动大家的积极性。
大家一听，终于脸色好转，有了喜色。
“秦总，有什么想法。”楚天骄看着秦飞问道。
“这样吧，因为有奖有罚，公司才能进步，每月评先那个绩效之星，最好的那一个人，绩效直接翻倍，每个星期单休，每年有五天的带薪休假的福利，还有公司对于客户无理的投诉，也不会扣除你们的绩效。”
秦飞暂时也只想到这些。
不过也足以让底下死气沉沉的员工，有了朝气。
“行，小何，记下来，一会把这几条都加上。”楚天骄看了眼秦飞，都同意了。
“好了，后勤方面，铁柱你说一下，现在公司什么情况了。”楚天骄做了下来，下面到铁柱说了。
“大家好，我书铁柱，你们可以叫我大牛，现在公司所有的电脑都已经装好了公司的系统，一会你们来我这拿个人的电子卡，还有门禁卡你，看卡，还有提供给你们的个人身份证，工商银行卡号给我，这都是关于你们的工资的....
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