相比一些老板喜欢给员工画大饼，牧山河却觉得唯有让员工，看到拿到实实在在的好处，才能真正让他们安心踏实下来。而合家欢超市，同样需要大量有能力的年青人。
即便眼下这样的待遇，很多员工也舍不得这份工作。可牧山河喜欢着眼于未来，如果现在不让员工，对公司树立忠诚的价值观，那未来竞争对手出现呢？
搞垮对方最好的方式，无疑就是挖走对手的核心事业骨干。这种套路，也是国外零售巨头，进军其它国家市场最喜欢做的事，花高薪挖对手培养的人才。
如此一来，他们只需投入少量的薪水，便能起到事半功倍的效果。若是合家欢超市，本身就给这些优秀人才不输国外公司的待遇，那他们还会随便跳槽吗？
等到第二天，木小荷借着开晨会的机会，跟几位班组长宣布公司春节放假决定。得知春节期间值班，能拿到三倍工资，这些班组长也很激动。
直接道：“木总，我们也能加班吗？”
“可以！但你们跟手底下的员工，都要正常排班，不能让某个员工，整个春节假期都一直上班。我知道很多人想赚加班费，可家里的事也不能耽误嘛！”
“好的，木总，那我们一定把春节几天的班尽快排出来。”
“除了春节值班的事，公司董事长在得知我们这段时间的营收，也非常肯定我们的工作。等春节假期正式开始，我会安排财务给你们发奖金，所以大家一定好好工作。”
“是，木总！”
“除此之外，公司已经决定，明天会在省城开一家比咱们市里更大的超市。另外离浑河比较近的几个市，也可能会开分店。因此，你们都有机会去外地当店长。
还是那句话，只要伱有能力，那么公司也会提供相应的平台给你。你们也是我第一批带出来的管理人才，希望你们将来都有机会，成为公司的某个分店店长。”
“谢谢木总！”
对超市这些管理人员而言，有些根本不知道董事长是谁。在超市里，他们更多都听从木小荷或木友达的指挥。当上班组长的她们，何尝不希望当店长呢？
不管怎么说，当店长除了能管更多的人跟事，工资待遇肯定也比现在高。能在本地或者说本省，找到一份这样待遇优厚的工作，如今真的不容易啊！
就在牧山河视察完超市，准备返回农场时，看到直接找上门的许思文，还有意外出现的许琴，牧山河很是意外道：“小琴，你怎么来了？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！