所以他说道，“你看，这就是你们挑出来的简历，她不是也没这方面的工作经验吗？”
王朋说道：“……可能因为待遇写得低了一些，老板，不信你回头去看看收到的简历，其他的更离谱。她好歹还是二本中文专业毕业的，之前也在网络公司工作过。”
“继续面试吧，还是看能力。”
事实证明，王朋说得确实没错。
剩下的人，从表达能力到工作履历，也都没有让余秋觉得亮眼的。
他回去看了看邮箱里的其他简历，真就普遍没亮点。
“待遇真的低了些，没有吸引力？”他有点纳闷，也还好吧？
王朋如实说道：“如果确实是好学校毕业的，或者在这方面有经验的，至少现在是冲着我这个职位的待遇水平去试试吧。现在发的工资水平，要么就是吸引刚毕业的学生，要么就是其他行业想进入互联网的人。有点难，但是我觉得主要还是培养吧？看学习能力和工作态度更重要。”
“那你觉得面试的几个人里，有人能带吗？”
“……我觉得陈溪还可以。”
余秋摆了摆手：“这么勉强何必呢。既然是准备培养，那就干脆把待遇再提高一点，这次在要求方面，就把学习经历更看重一点。好学校，对应的专业。”
“……行吧。”
于是余秋到招聘网站上改了招聘要求，把待遇水平往上提高了1000，也就比王朋他们低了一档而已，然后准备把要求直接改成了应届生。
王鹏说道：“现在10届的好苗子，大部分应该都找到工作了。剩下的，恐怕也不如意。”
“那你的建议呢？”
“实习生可以吗？”
“实习？”余秋皱着眉说，“大四学生还没开学。如果是好苗子，实习的时候应该是会倾向于找有名气的大公司实习吧。”
“我们实习期工资高啊。不用往上调，这个工资如果作为实习期工资，那挺不错了。只是运营助理的话，工作强度也不是非常大，偶尔学校里有事，可以让她在学校里完成。”
“那一时半会招不到位。”余秋思考道，“不过这个思路倒是可以考虑……这样吧，陈溪可以先招进来，同时也开始发这个实习岗位，有点竞争。实习岗位，运营和文案的工作都可以试着做一做。”
王朋翘起大拇指：“老板大气！”
张龙宇也好开心，这样一来，岂不是可以招两个妹子？
余秋笑呵呵
本章未完，请点击下一页继续阅读！