陈溪知道，她说的柳兰一个字也听不进去。
人的本质很难被改变。
所以她为啥要说哩？
痛快一时嘴，回来费好几百精力值，十元店失忆后是一点脸也不要了。
说好一次，回来好几次。
系统又查不到数据，搞到最后溪爷也懒得算到底多少了，反正她又不是没爽到。
反正距离九十九还差很多呢，就...那么回事儿吧。
一晃一年过去了。
这一年发生了很多的事儿。
溪爷在“距离九十九还差很多次”的思想下，又自欺欺人地跟人家弄了几次。
系统依然故障中，猫剩长期失联，溪爷也就没把这事儿放心上。
柳兰生了三胞胎，一儿俩女。
但是她婆家人却顾不上高兴。
钢厂已经半年没发下工资了，工厂接不到订单，愿意上班就来班上织毛衣混日子，不愿意来在家也没人管，产值低下。
甚至为了缓解人员开支问题，厂里还开创了一些副业，比如开辟一块养鸡，又弄了一些杂七杂八的项目。
但总是入不敷出。
已经有风声传出来，说可能要改制。
习惯了安逸的工人们都不愿意接受这个事实，工资都开不出来也都守着，就等着哪天重新恢复昔日的辉煌。
殊不知，大工匠时代马上就要成为过去，一场轰轰烈烈的经济改革已经蓄势待发。
现在厂里情况混乱，副厂长焦虑不安，连喜得三胞胎都顾不上高兴，回家听到一群孩子吱哇哭，愁得头发都白了。
比较这些人的焦虑浮躁，张家却是逆势上扬。
张母见厂里不见起色，不愿意每天去厂里混日子，索性找人弄了病退，提早退下来了。
张父被副厂长收拾了几次后一直按兵不动，副厂长果真如陈溪所料的那般，换了收拾目标。
张父因长期出差，被省里效益好的大厂看中了。
目前正在私下谈调动的事儿，厂里的领导都不知道。
百废待兴又处在改革的节点上，有的厂跟钢厂一样，管理落后设备不行人员浮散，也有的厂抓住了风口，欣欣向荣。
邀请张父的那个厂正是如此，已经提前完成了改制，无论是设备还是人员，都非钢厂能比，给张父的待遇也极好，技术大拿到哪儿也不愁没施展才华的机会。
事实证明，溪爷的大局观是十分正确
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