饼叫他有盼头，至于猪八戒则是给予足够的利益和监督，不然就是偷奸耍滑。
“阿华，你今天下午叫乐小姐来我这里一趟，我再了解下丽的的情况，开除一些人再说。”邱德根思索了一会后说。
听到他的话，包玉刚眉头一皱说：“你要叫她帮你做局开除人。”
“丽的的财政有这么糟？”
邱德根摇摇头：“不是，直接开除动荡太大，我打算让她鼓动几个有实力的人一起辞职，然后我给这些人加工资挽留。”
“其他人要是有样学样，我就顺势收了辞职信，可以少付几个月遣散费还可以筛选掉一些没用的人。”
听到这里，谢昌华挑了挑眉毛，发现姜还是老的辣，资本家不管在什么时代都是一个德行，不过他现在也是其中的一份子了。
90年代末，美国的微软等几大公司打算联合建立人才招聘市场，结果被美国政府驳回，还以反垄断法案罚款微软，21世纪，中国的二马等人也打算在杭州成立hr人才市场。
两个性质都是为了降低成本，防止跳槽，比如想开除人了，故意让其他公司鼓动跳槽，然后递交辞职信就玩完了，要是想跳槽涨工资也是几大公司联合压价不录取。
至于在中国会不会成立，那就呵呵了，谁都知道中国反垄断是什么货色。
工资成本一向是公司的最大支出和烦恼所在，因为左脚进门就被裁的不在少数。
“何况……”
邱德根捧起茶杯滋了口茶，叹了口气后，继续开口说：“黄夕照在丽的的势力太大，根据广播条例，我放人进去做经理需要几个月的审核。”
“不如加工资，稳住重要岗位的人，变动一番位置，慢慢培养自己的势力上来，最好能打乱原来的秩序。”
“再不行，我拉下脸让邵大哥帮忙来挖人！”
黄夕照在丽的可以说深得人心，原时空他一走人，丽的大部分骨干也跟着离开，丽的也大伤元气，这样的人是个老板都会忌惮，但又舍不得弃之不用。
“那倒也是一个问题！”包玉刚点点头表示理解。
“不过我怕你那邵兄弟要不就是出手太狠挖光了你的人，要不就是嫌太贵。”
包玉刚不由揶揄道。
“算了算了，不说这件事了，反正慢慢来，最迟磨三年，应该就差不多了！”邱德根也是会意的一笑。
“你啊，人精！”包玉刚指着邱德根笑骂了一句后，对着谢昌华问道：“对
本章未完，请点击下一页继续阅读！