缺的员工。
这些事，无论那件事做起来都是需要不少时间。
如果以前公司有人才存储计划这些，根本不用害怕出现这种突发情况。
但是，周氏集团和出走的那些高管，非常清楚巨浪公司的情况，高美琳同样没有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样。
所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否则，同类型竞争对手公司挖走大批员工，就会造成巨浪公司现在的情况。
现在人事部要重新招聘新员工那些，由公司原来一位人事部副部长暂时代职为人事部部长后，他亲自来负责这件事。
高美琳原来是想亲自招一批合适的管理高层，但是，现在她需要喝药，即使是这次强硬顶着过来开会，一样还是觉得很不舒服，想要睡觉，所以，招聘高管那些，只能由秘书刘雪慧来负责，到时再有她决定是否录取这样的高管。
另外就是现在公司客户流量一下子下落很多，损失很多，如果尽可能挽救回来一批客户，自然很不错。
至于发展新客户那些，高美琳觉得现在还是不太可能，唯有将部分流到大周科技公司那边的，再拉回来才有可能。
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