“三级经理：岗位福利待遇：岗位工资5000元，五险，每年公费体检1次，带薪休假20天，产假：女60天，男20天，每三年视情况提供公派培训机会1次（大专以上院校专业课程，培训期间待遇不变）。”
“静姐，什么情况？”王浩见静静发愣的样子，急吼吼地把文件从她手里抽了出来，然后定睛一看，立马“我靠”一声喊出来，“一个月5000块钱？还有最下面这条算什么？免费去上大学还有钱拿？小老板最近发财了吗？”
“哪有你想得那么容易。”静静笑着站起来，身子探出前台，伸手指在文件上道，“你看晋升条件，先得二级经理干满3年才能升级到三级经理，想晋级二级经理，也得三年，算上考察期，咱们至少还得做上7年才能到三级经理呢！这还是最顺利的情况，谁知道小老板到时候会不会换什么花样？”
“所以……小老板这是在晃点我们？”王浩不惮以最恶意的思维揣测秦风，说着猛地一抬头，蹭到了静静的前襟。
静静轻呼一声，白了王浩一眼。
王浩被她白得脑子有点发懵，接着就听静静说道：“也不能说是晃点，反正按这上面的话说，咱们现在的工资肯定是跑不掉，该给多少就得给多少，社保的事情，也是白纸黑字。”
说着话，楚娟娟和汪晓婷就哭丧着脸过来了。
“你们倒好，社保有着落了，我们就倒霉了。前几天还说给我们交社保，今天这东西一出来，我们又成了没社保的。害我们白高兴一场。”汪晓婷抱怨道。
楚娟娟虽然没说，但也是嘟着嘴，满脸都是对老板出尔反尔的鄙视。
“好啦，反正只要干满1年就有社保了，其实也不差这一年半载的不是……”惠琴见自己福利待遇没变，相当站着说话不腰疼地开导起楚娟娟和汪晓婷来。
这话自然毫无效果，还引来汪晓婷颇为刻薄的讽刺：“你当然好咯，你现在就是二级，再过2年就能满级了，这辈子都圆满了。”
“什么圆满呀，不是还有实习经理可以升的吗？上面都说了，每个岗位的优秀员工都有机会……”惠琴红着脸，自己也没什么信心地小声辩解着。
“呵！”汪晓婷却是个得理不饶人的，说道，“惠琴，我说你的想法也太简单了。老板的店就这么丁点大，能不能撑到三年五年后还两说呢，就算三年五年后这店还开着，也不见得真能发展到哪里去，这上面写的东西，也就是哄哄咱们好不好？你跟说以后，以后会怎么样谁能
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